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工作6年23K→32K!老闆宣布「減薪」 她一看金額崩潰了

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這篇文章報導了一名網友在Dcard上分享他在公司工作六年的薪資狀況,表示自己的薪水漲幅只有九千元,卻在最近被告知要減薪至基本工資2萬6千元,對此感到十分傻眼。此貼文引起了網友的熱烈討論,有人寫下這樣的留言:「同一間公司的話,薪資不能調降喔!這是法律規定,所以他已經違法了。」「要雙方合意才行你,你可以打電話問勞保局,蒐證檢舉」。 根據台灣勞基法,雇主在任何情況下都不能單方面降低雇員的薪資,但是有些雇主可能不知規範,更有些雇主可能會利用其他手段來降低員工的薪資。因此,像這樣的事件需要社會大眾的關注與檢舉,由專業機構來協助該名員工維護他自己的權益,也提醒其他雇主不要違反勞基法。

這篇文章報導了一名網友在Dcard上分享他在公司工作六年的薪資狀況,表示自己的薪水漲幅只有九千元,卻在最近被告知要減薪至基本工資2萬6千元,對此感到十分傻眼。此貼文引起了網友的熱烈討論,有人寫下這樣的留言:「同一間公司的話,薪資不能調降喔!這是法律規定,所以他已經違法了。」「要雙方合意才行你,你可以打電話問勞保局,蒐證檢舉」。 根據台灣勞基法,雇主在任何情況下都不能單方面降低雇員的薪資,但是有些雇主可能不知規範,更有些雇主可能會利用其他手段來降低員工的薪資。因此,像這樣的事件需要社會大眾的關注與檢舉,由專業機構來協助該名員工維護他自己的權益,也提醒其他雇主不要違反勞基法。

問答

Q1:原PO在公司工作了多久? A:6年。 Q2:原PO的薪水曾經漲到多少? A:32K。 Q3:根據留言所說,同一間公司的薪資是否可以調降? A:不可以,這是法律規定。

Q1:原PO在公司工作了多久? A:6年。 Q2:原PO的薪水曾經漲到多少? A:32K。 Q3:根據留言所說,同一間公司的薪資是否可以調降? A:不可以,這是法律規定。

生活中心/魏君程報導

原PO表示在公司工作6年。(示意圖/資料照)

▲原PO表示在公司工作6年。(示意圖/資料照)

傻眼!一名網友在Dcard中發文,表示在公司工作6年時間,薪水漲幅為9千元,但最近卻被老闆告知,薪水要減薪到基本工資2萬6千元,讓原PO十分傻眼。貼文曝光後,引發網友熱烈討論。

一名網友在Dcard中發文,表示在公司工作6年時間,薪水從23K一路漲到32K,但前幾天突然被老闆告知,公司的營收不如預期,「下個月開始薪水調降至基本工資(26K),這個狀況會持續到什麼時候不清楚」。

原PO表示將被減薪到基本工資。(圖/翻攝自Dcard)

▲原PO表示將被減薪到基本工資。(圖/翻攝自Dcard)

原PO接著說,「已經一年多都沒加薪了,可以不加薪但至少不要減薪啊,突然一減就是減到剩基本工資(還要扣勞健保),心情真的很差」,而原PO也覺得自己的努力都沒被老闆看見。

貼文曝光後,引發網友熱議,不少人留言寫下,「同一間公司的話,薪資不能調降喔!這是法律規定,所以他已經違法了」、「薪水是可以這樣說減就減的嗎」、「要雙方合意才行你,你可以打電話問勞保局,蒐證檢舉」。

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