端午節薪資這樣算！「這天上班」可拿雙倍錢　2天用加班費算

生活中心／柯美儀報導

▲勞動部指出，端午節為國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。（圖／記者戴玉翔攝影）

勞動部昨（13日）提醒，端午節為國定假日，依照勞基法規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，若徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節中的23日及24日為休息日，要用加班費之規定計算，前2小時要加給1⅓、後面時數要給1⅔。

勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次端午節之4天連假，可透過8週彈性工時之實施，將6月17日之原定休息日與6月23日之原定工作日調整互換。

雇主屆時如有需要勞工於端午節連假期間加班，以月薪3萬6000元的勞工（以3萬6000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，端午節4天的出勤工資給付規定如下：

一、國定假日：（6月22日）

完全比照政府機關調整出勤者，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

試算：150元×8小時＝1,200元

二、休息日：（6月23日及24日）

完全比照政府機關調整出勤者，依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

三、例假：（6月25日）

完全比照政府機關調整出勤者，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。