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你行嗎?濱江市場果菜攤「月薪8萬」徵人 老闆:有能力就傳承給你

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這篇文章報導了一家菜市場攤位在應徵員工時祭出8萬月薪的消息,這樣高的薪資行情在菜市場中相當罕見,但仍難以找到適合的人才。從報導中可以看出,菜市場工作需要付出高體力,而且工作時間長、休息時間少,且工作內容需要有經驗和技能。不過,這樣高的薪資不一定能夠吸引到適合的人才,因為有些人會考慮到工作的壓力和工作時間對生活的影響。但這家攤位老闆表示,只要有意願、有能力,他們也能傳承給對方,願意給合適的員工機會,這是一種很不錯的價值觀。希望他們可以找到合適的人才,也讓更多人認識到菜市場工作的辛苦與價值。

這篇文章報導了一家菜市場攤位在應徵員工時祭出8萬月薪的消息,這樣高的薪資行情在菜市場中相當罕見,但仍難以找到適合的人才。從報導中可以看出,菜市場工作需要付出高體力,而且工作時間長、休息時間少,且工作內容需要有經驗和技能。不過,這樣高的薪資不一定能夠吸引到適合的人才,因為有些人會考慮到工作的壓力和工作時間對生活的影響。但這家攤位老闆表示,只要有意願、有能力,他們也能傳承給對方,願意給合適的員工機會,這是一種很不錯的價值觀。希望他們可以找到合適的人才,也讓更多人認識到菜市場工作的辛苦與價值。

問答

Q1:為什麼李姓老闆會祭出「8萬月薪」徵才? A:因為菜市場工作需要付出高體力,每天工作16個小時、月休6天,加上要有體力搬運重物,才會祭出高薪找正職。 Q2:李姓老闆之前有多少位應徵員工沒有過試用期就離開? A:李姓老闆之前有3位應徵員工沒有過試用期就被嚇跑。 Q3:除了祭出8萬月薪找正職外,李姓老闆也在以什麼價格徵計時人員? A:李姓老闆也在以300元徵計時人員。

Q1:為什麼李姓老闆會祭出「8萬月薪」徵才? A:因為菜市場工作需要付出高體力,每天工作16個小時、月休6天,加上要有體力搬運重物,才會祭出高薪找正職。 Q2:李姓老闆之前有多少位應徵員工沒有過試用期就離開? A:李姓老闆之前有3位應徵員工沒有過試用期就被嚇跑。 Q3:除了祭出8萬月薪找正職外,李姓老闆也在以什麼價格徵計時人員? A:李姓老闆也在以300元徵計時人員。

記者王翊綺/台北報導

濱江市場一家果菜攤,老闆開出「月薪8萬」徵才。(示意圖/資料畫面)

▲濱江市場一家果菜攤,老闆開出「月薪8萬」徵才。(示意圖/資料畫面)

別小看菜市場!台北濱江市場一家果菜攤,因老闆和妻子年邁,無力承擔勞累工作量,決定應徵員工來分攤,祭出「8萬月薪」徵才,李姓老闆坦言之前有3個人沒過試用期就被嚇跑,但只要有意願、有能力,「我們也能傳承給他」。

根據《東森新聞》報導,李老闆指出,菜市場工作凌晨就得來報到,每天工作16個小時,月休6天,而且要有體力搬運重物,包括卸貨、獨自上架商品等,招呼客人的同時還要隨時注意整理攤位,所以才會祭出8萬月薪找正職,行情比別家攤位超過3萬元,另也有以300元徵計時人員。

菜市場工作需要付出高體力,李老闆坦言雖已開出高薪但還是很難找人,之前雖有人來應徵,但除了有時間上的問題,大部分都是能力不足,大嘆6月有3個人來試做,但都沒撐過試用期就被嚇跑,因此他說,若未來應徵者能力足夠、有意願承接店面,他也願意傳承給對方。

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