記者黃仲丘／台北報導
▲護理師護士公會全聯會呼籲開放護理師替代役（圖／記者黃仲丘攝影）
根據衛福部護理人員執業人數統計至10月11日為止，國內持有護理師執照資格者18萬8879人，但實際有在醫院執業者僅有11萬8818人。為改善護理人力荒，護理師護士公會全聯會今(19)特別召開記者會，提出9大改善訴求。除了提出加薪一萬，也呼籲讓男性護理師可在醫院服替代役，且留職留薪，使執業不中斷。
護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜表示，目前男性護理師，約佔執業護理人員11萬多人當中的4.2％，目前共有約7762人在執業。每年約新增400位到500位男護理師。
由於男性護理人員在收到兵單後，就必須離開原有職務，入伍或至衛福部指定單位服替代役，得等待兵役期結束後再復職。但因離開原職務已有一段時間，在日新月異的醫療環境中，又需要再重新適應。此外過去發現，男性護理師的留任率較女性高，適合擔任護理人員。因此本次訴求也希望能讓男性護理人員，可在醫院服替代役，且留職留薪，使執業不中斷。
全聯會也盼服役期間，可以支領本來的薪水、醫療獎勵等相關津貼以及替代役津貼。紀淑靜表示，目前衛福部表示需要跨部會討論研議。
衛福部長薛瑞元於立院表示，相關議題會跟役政署討論，但因為實際於在職期間服替代役的人數相當少，對護理人力舒緩是否有一定的效果，也有待討論。
護理師護士公會全聯會九大訴求如下：
一、由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資,每人每月10000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年。
二、開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業。
三、對於未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年。
四、鼓勵學生就讀護理系，減免學生學費及提供就業的獎金。
五、鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，建請衛福部每年調查並公告不同。醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪讓醫院可以參考。
六、短期降低全日平均護病比並盡速研擬推動班病比。
七、因應現行激增的休假天數，修訂醫院評基準的護理人力配置標準。
八、擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費，讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。
九、保障醫院住院護理費及居家理訪視費點值為1點1元;每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費;並新增護理照護服務支付項目。
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆