她竹科工作5年勇敢轉新創「公司都新人」該走嗎？網看1條件喊：別離職

記者簡浩正／台北報導

▲上班族「薪」情差，過年後常有轉職潮。（示意圖／翻攝畫面）

應徵完新工作上工後，才發現工作內容跟原先預想有落差，要硬撐待著還是趕快走人？一名女網友發文表示，近期剛被一家規模不小的公司錄取，結果到職才發現公司內「幾乎都是新人」，不曉得是否該繼續待下去，在網上詢問大家的意見。網友們認為「什麼都沒發生就離職」有點怪，以及「如果待遇，還有同事及主管還行就做下去」，認為真的不行再逃。

該女網友以「工作心得 到職才發現整組都是新人」為題寫道，她面試時沒有發現任何異樣，到職時才知道原本組內的30個人，只剩兩個舊的，加她一個新人，而且沒有主管，其他人包含主管，皆是在她之後才補齊。她問說，「這樣的公司值得繼續待嗎？」

底下有網友們留言分享自身經驗說，「我之前待的地方也是新人一堆，整組最資深一年，整間公司流動率超高，我也逃出來了」、「之前待過的地方，元老年資六個月」、「我才剛到公司上班不久，隔壁待一個月的新人桌上還放著辭呈」、「我們部門原本設定要10人 我入職後變9人，兩個月內陸續3個人離職（包含大主管） 剩6個人，原本公司承接的業務量暴增至4倍，缺人缺了1.5年」，原來不少網友自身都有慘況。

不過也有網友務實建議，「如果待遇以及同事、主管還行，就先待著觀察公司制度，可以就做下去，不行再逃」；甚至有人認為，「應該先觀察究竟是什麼原因，才導致整部門都是新人團」、「先待吧！要過年了。」

近日也有類似問題民眾向《三立新聞網》分享，表示自己從國外攻讀碩士並工作一陣後回台，原本在竹科半導體廠工作五年，但因人事問題、加上工作短期內似無前景，決定勇敢轉職並北上至新創貿易小公司。但到職僅兩週就覺得「不對勁」，首先是公司內幾乎都新人（最長僅一年多），以及責任制過重、主管刁難等問題隨即浮現，與當初想像中有落差。

不過，該女也說新工作唯一優點「是待遇比之前好兩成」，但覺得有點待不下去，詢問網友是否該離職找新工作？或是年後再說？網友幾乎一面倒說「薪水高就要待著啊」、「年底離職找得到工作嗎」，認為是不同領域工作，且才剛入職、加上快年底了，應該先且戰且走、繼續待到農曆過年，視年後動向再說。