聽新聞
0:00 0:00

她竹科工作5年勇敢轉新創「公司都新人」該走嗎?網看1條件喊:別離職

記者簡浩正/台北報導

上班族「薪」情差,過年後常有轉職潮。(示意圖/翻攝畫面)

▲上班族「薪」情差,過年後常有轉職潮。(示意圖/翻攝畫面)

應徵完新工作上工後,才發現工作內容跟原先預想有落差,要硬撐待著還是趕快走人?一名女網友發文表示,近期剛被一家規模不小的公司錄取,結果到職才發現公司內「幾乎都是新人」,不曉得是否該繼續待下去,在網上詢問大家的意見。網友們認為「什麼都沒發生就離職」有點怪,以及「如果待遇,還有同事及主管還行就做下去」,認為真的不行再逃。

該女網友以「工作心得 到職才發現整組都是新人」為題寫道,她面試時沒有發現任何異樣,到職時才知道原本組內的30個人,只剩兩個舊的,加她一個新人,而且沒有主管,其他人包含主管,皆是在她之後才補齊。她問說,「這樣的公司值得繼續待嗎?」

底下有網友們留言分享自身經驗說,「我之前待的地方也是新人一堆,整組最資深一年,整間公司流動率超高,我也逃出來了」、「之前待過的地方,元老年資六個月」、「我才剛到公司上班不久,隔壁待一個月的新人桌上還放著辭呈」、「我們部門原本設定要10人 我入職後變9人,兩個月內陸續3個人離職(包含大主管) 剩6個人,原本公司承接的業務量暴增至4倍,缺人缺了1.5年」,原來不少網友自身都有慘況。

不過也有網友務實建議,「如果待遇以及同事、主管還行,就先待著觀察公司制度,可以就做下去,不行再逃」;甚至有人認為,「應該先觀察究竟是什麼原因,才導致整部門都是新人團」、「先待吧!要過年了。」

近日也有類似問題民眾向《三立新聞網》分享,表示自己從國外攻讀碩士並工作一陣後回台,原本在竹科半導體廠工作五年,但因人事問題、加上工作短期內似無前景,決定勇敢轉職並北上至新創貿易小公司。但到職僅兩週就覺得「不對勁」,首先是公司內幾乎都新人(最長僅一年多),以及責任制過重、主管刁難等問題隨即浮現,與當初想像中有落差。

不過,該女也說新工作唯一優點「是待遇比之前好兩成」,但覺得有點待不下去,詢問網友是否該離職找新工作?或是年後再說?網友幾乎一面倒說「薪水高就要待著啊」、「年底離職找得到工作嗎」,認為是不同領域工作,且才剛入職、加上快年底了,應該先且戰且走、繼續待到農曆過年,視年後動向再說。

加入 @setn 好友 #三立獨家 Exclusive

【SETN12小時新聞現場 #直播中LIVE】每周一至周五早上10:00至晚間22:00
大數據推薦
【立院大現場直播中LIVE】不顧擴權質疑!藍白「國會職權」修法續審拚三讀
熱銷商品
直播✦活動
三立新聞網三立新聞網為了提供更好的閱讀內容,我們使用相關網站技術來改善使用者體驗,也尊重用戶的隱私權,特別提出聲明。
了解最新隱私權聲明 知道了