請5天婚假「被當曠職遭開除」！新郎怒告公司…討回20萬元大紅包

大陸中心／藍詩孟報導

公司不同意請假，員工還能放嗎？中國上海一起勞資糾紛引起關注，員工小鍾（化名）是一間心理諮詢公司的市場部設計師，他在今年8月提早向主管請婚假，希望10月在中國國慶假期可以回家鄉舉行婚禮；但這份假單主管並不同意，小鍾也無法改期，只好選擇曠職，沒想到此舉惹怒公司，被直接開除；現在雙方告上法庭，判決也在今（22）日出爐了。

▲男子請假返鄉結婚，卻被公司認定是曠職，慘遭開除。（示意圖／翻攝自pixabay）

根據《新聞晨報》報導，小鍾和女友預定在國慶假期時請婚假，舉行婚禮，但由於他們行業的特殊性，公司表示該時段是旺期，內部的休假安排是「10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日工作，10月8日至10月11日補休」，但小鍾婚禮當天剛好要上班，於是就提早跟主管請假，不過主管並未同意，建議他改時間休息。

小鍾表示自己之前已調整過一次婚期，這次不便再做調整，並問公司如果婚假不予批准，這幾天請事假是否可行？公司對此未予回复，並在9月下旬制定發布了連續曠工3天或一年內累計曠工5天立即辭退的《考勤管理辦法》。隨後小鍾硬著頭皮曠職去結婚，5天沒進公司的他，立刻被依《考勤管理辦法》開除，10月7日被解除了勞動合約。

小鍾為此提起勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合約賠償金，因該請求未得到仲裁支持，小鍾又向法院提起訴訟。
一審中，小鐘請求法院判決公司支付其違法解除勞動契約賠償金8.2萬人民幣（約新台幣35萬元）。

法院表示，考慮到心理諮詢公司的經營範圍以及工作性質，國慶假期工作安排具有合理性，此外雙方均確認小鍾僅係公司一名普通崗位工作人員，因此綜合公司及小鍾崗位情況，公司未同意小鍾婚假申請，建議更換休假具有合理性。因此，一審法院對小鍾提出的違法解除賠償金支付請求未予支持。

小鍾對此感到不服，向上海一中院提出上訴。二審中，小鍾認為公司拒絕其請婚假不合理，自己所在職位並非主要崗位，請假並不會影響公司日常工作發展，小鍾請求改判公司支付違法解除勞動合約賠償金8.2萬餘元。

公司則反駁他們員工少，每位員工工作處於飽和狀態，國慶日經營旺季難以調整人員頂替其工作崗位，且小鍾請假時間過長。小鍾對此並不認可，但考慮到公司實際經營狀況等因素，變更違法解除勞動合約賠償金主張金額為4.6萬人民幣（約新台幣20萬元）。

最後法院考量到小鍾早在婚禮前就數度與主管協調並提出請假申請，且請假天數在合理範圍，已經盡到了請假過程中的注意、慎重義務，且從雙方論述來看，實難認定存在小鍾不能離崗的緊迫性，心理諮詢公司拒絕準假的理由有欠充分。最終，上海一中院改判心理諮詢公司需支付小鍾違法解除勞動合約賠償金4.6萬人民幣。