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投票日強迫員工上整天班!嗆「請假餐廳要怎營業」 老闆慘了

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這篇文章報導了一名網友對於選舉日當天被排上整天班無法回家投票的困擾,並詢問網友應如何處理這位沒品的老闆。根據文章描述,網友曾向老闆反映自己要回家投票的情況,但老闆卻只關心餐廳的營業,且不願意給予任何支持。文章中的原PO也感嘆自己無法決定自己的未來而傷心。這篇報導引起了許多網友回應,大多數認為老闆的行為不合法,建議原PO檢舉這種情況。 根據勞動部的相關規定,《勞動基準法》指定選舉投票日為放假日,以確保有選舉權的勞工可以行使參政權。根據勞動部的規定,雇主應該給予有選舉權的勞工休假,以便他們有足夠的時間去投票。根據網友的描述,老闆明顯違反了這項規定,並且在面對原PO詢問時也表現得不合作。 根據網友的描述,表面上看來這位老闆對於公司的利益更感興趣,而忽視了勞工的基本權益。根據網友提供的資訊,檢舉這位老闆是合理的,並建議原PO可以向相關機關舉報這種違法行為。 另外,根據網友回應,餐飲業通常面臨人手不足的情況,即使失去這份工作,也應該能夠很快找到新的工作。因此,建議原PO權衡利弊,如果認為投票權比工作更重要,則可以考慮離職並檢舉老闆的行為。 總結而言,這篇報導揭示了一位網友面對選舉日無法休假回家投票的困境,並引起網友廣泛討論。根據勞動部的相關法規,老闆的行為違反了《勞動基準法》規定,因此網友可以考慮檢舉這種情況,並且不必過度擔心失去工作的問題。

這篇文章報導了一名網友對於選舉日當天被排上整天班無法回家投票的困擾,並詢問網友應如何處理這位沒品的老闆。根據文章描述,網友曾向老闆反映自己要回家投票的情況,但老闆卻只關心餐廳的營業,且不願意給予任何支持。文章中的原PO也感嘆自己無法決定自己的未來而傷心。這篇報導引起了許多網友回應,大多數認為老闆的行為不合法,建議原PO檢舉這種情況。 根據勞動部的相關規定,《勞動基準法》指定選舉投票日為放假日,以確保有選舉權的勞工可以行使參政權。根據勞動部的規定,雇主應該給予有選舉權的勞工休假,以便他們有足夠的時間去投票。根據網友的描述,老闆明顯違反了這項規定,並且在面對原PO詢問時也表現得不合作。 根據網友的描述,表面上看來這位老闆對於公司的利益更感興趣,而忽視了勞工的基本權益。根據網友提供的資訊,檢舉這位老闆是合理的,並建議原PO可以向相關機關舉報這種違法行為。 另外,根據網友回應,餐飲業通常面臨人手不足的情況,即使失去這份工作,也應該能夠很快找到新的工作。因此,建議原PO權衡利弊,如果認為投票權比工作更重要,則可以考慮離職並檢舉老闆的行為。 總結而言,這篇報導揭示了一位網友面對選舉日無法休假回家投票的困境,並引起網友廣泛討論。根據勞動部的相關法規,老闆的行為違反了《勞動基準法》規定,因此網友可以考慮檢舉這種情況,並且不必過度擔心失去工作的問題。

問答

Q1:根據《勞動基準法》,勞工在選舉投票日是否有權請假? a) 是 b) 否 正確答案:a) 是 Q2:勞工請假投票申請應提前幾天向雇主提出? a) 投票日前一天 b) 投票日當天 c) 投票日前三天 d) 投票日前一週 正確答案:c) 投票日前三天 Q3:如果雇主拒絕勞工的投票請假申請,勞工可以透過哪些管道進行檢舉? a) 勞動部的勞動檢舉專線 b) 勞動局舉發投訴系統 c) 兩者皆可 d) 都不可以 正確答案:c) 兩者皆可

Q1:根據《勞動基準法》,勞工在選舉投票日是否有權請假? a) 是 b) 否 正確答案:a) 是 Q2:勞工請假投票申請應提前幾天向雇主提出? a) 投票日前一天 b) 投票日當天 c) 投票日前三天 d) 投票日前一週 正確答案:c) 投票日前三天 Q3:如果雇主拒絕勞工的投票請假申請,勞工可以透過哪些管道進行檢舉? a) 勞動部的勞動檢舉專線 b) 勞動局舉發投訴系統 c) 兩者皆可 d) 都不可以 正確答案:c) 兩者皆可

生活中心/黃依婷報導

原PO選舉當天被排班,向老闆求情遭拒絕。(示意圖/記者邱榮吉攝影)

▲原PO選舉當天被排班,向老闆求情遭拒絕。(示意圖/記者邱榮吉攝影)

2024總統大選倒數4天!一名網友近日不滿,剛拿到班表的他發現,選舉日當天他竟然被排了「上整天班」,而他早已向老闆反映過自己要回家投票,老闆還嗆「如果大家都要請假,那禮拜六餐廳要怎麼營業?」,讓他無奈詢問網友「這種沒品的老闆到底該拿他怎麼辦?現在檢舉還來得及嗎」。

一名網友在「Zuvio校園」發文,剛拿到班表的他發現投票日當天整天都要上班,而他為了回家投票,也早跟老闆說明當天不能上班,想不到對方只在意「餐廳要怎麼營業」。原PO也坦言,假日客人最多,且最近又尾牙季訂位不少,讓他感嘆「但是我真的很想回家投票⋯我也想決定自己的未來」。

原PO透露,自己看到班表後也曾向老闆求情,可是對方怎樣都不答應,還理直氣壯回「如果大家都想請假就請假,餐廳就要關了」,讓他傻眼直呼「我為什麼要在這邊幫你賺錢,還得放棄自己的投票權利,這種沒品的老闆到底該拿他怎麼辦?現在檢舉還來得及嗎?有人也是打工遇到這種情況的嗎」。

貼文曝光,引來網友留言,「不用怕,老闆犯法了」、「他如果敢這樣就辭退你,你也可以檢舉」、「如果你認為這份工作的前景比你的投票權重要,再考慮留下吧,不然你老闆寧可不讓員工去投票,也不休息半天,該檢舉了吧」、「餐飲業很缺工,就算丟了工作應該也會很好找」、「正常老闆不會投票日還不讓請假」。

根據勞動部指出,為保障具投票權的勞工得以行使參政權,勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日,因此,113年1月13日(星期六)中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日當日,具有投票權且原屬工作日的勞工,雇主應依法讓勞工放假一日,工資照給。

勞動部也提醒,雇主未依法給假或給薪者,可處新臺幣2萬元以上,最高100萬元之罰鍰,並應補給工資。勞工權益如有受損害者,可就近向工作所在地勞工行政主管機關直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)申訴,以維權益。

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