負能量專欄／菜不是你的錯，但你必須負全責。

文／鍵人

最近開始時不時開始傳出一些災情，包括來自於新鮮人的挫折以及老闆們的哀怨。

所以為了兩邊好，所以寫了這一篇新鮮人教戰守則，讀完後你雖然不會加薪，但起碼可以不被陰。

老闆也可以把這篇印出來放在面試頁面，避免小綿羊誤入狼虎區，讓彼此都好過些。

工作需知一：你沒有自己想像中那麼有價值。

恭喜你畢業了，首先你要知道，畢業證書是你繳學費的收據，不是你專業的證明。

你剛畢業你好意思說你是專業的嗎，都還沒做出點東西來證明自己，你怎麼知道自己的東西到底是怎樣呢？

現在許多人最缺乏的就是對自己能力的認知，總以為自己很厲害很專業，但事實上你厲不厲害不是你自己說，是要靠別人來說的啊。

每一個厲害的人，背後都有一群人願意去證明他。

你呢，轉頭背後是不是沒人呢？

要是連教授都不願意幫你背書說你很厲害。

那你那來的自信覺得自己很有價值很厲害呢？

你現在唯一的價值就是肝指數了，好好保重身體吧。

工作需知二：沒有人在乎你的加入。

除非你長得漂亮或帥氣，不然新人的加入基本上初期都是惹麻煩的。

面試時聽到那些：「我們需要有新血的激盪」、「我們喜歡新鮮人的創意」...

都是騙你的。

你提的任何方案他們都只會吐槽你而已，說不切實際或做過了，覺得你盡會說一些蠢話。

甚至你根本沒有說自己想法的機會，只能是是是，好好好，我知道了，我會努力，謝謝。

所以你不用太緊張自己做得怎樣，因為大家根本不在乎你做什麼。

工作需知三：即使大家看起來很笨，你也不是聰明的。

很多公司你進去後就會發現一件事：大家好像都在用很麻煩的方式在做簡單的事。

尤其是一堆表格文件，還有一堆程式與系統，更有一堆莫名其妙的規矩要遵守。

你會有一種很大的錯覺，好像大家都很笨一樣，為什麼很簡單的事要弄得很複雜呢？

這時候就容易出現了新鮮人職場驕傲症：總是以為自己跟別人不一樣。

然後就會陷入了自命不凡與不斷換工作的輪迴了。

因為這些人總是覺得每間公司都好笨，自己最聰明，然後覺得就開始跟著覺得自己可以領更多的薪水，得到更好的待遇。

你不是真的聰明，而是你笨到看不清楚原因。

公司是由數十到數百人所組成的團體，裡面擁有無數不同的思想在行動。

如果大家都是按照自己的思想在行動，那這公司要往那邊走呢。

因此要透過這些流程，把大家兜成一塊，像是做貢丸一樣，把不同的原物料變成一顆一顆的輸出，才能確保每一次目標的一致。

所以看起來很笨，只是因為你看到了思想單一化的關係，而沒有看見真正的力量集中。

新鮮人就是容易這樣浮燥，最後繞了一圈，發覺什麼都沒學到，但自己也不再新鮮了。

工作需知四：新鮮人保護傘只有六個月。

說六個月還算是樂觀了些，但六個月後就是年終尾牙之後的離職潮，你要跟有經驗的人搶工作，你覺得會比較好嗎。

因此好好把握這六個月，你可以自稱自己是新鮮人，充滿幹勁與努力，擁有理想與目標，能幫助公司更上一層樓，起碼能陪同事打打球。

如果這六個月你繞來繞去都找不到適合的工作，那你就知道自己的條件有多糟了。

不是長大就會有人愛，也不是畢業就會有工作。

如果你什麼都不會的話，那就沒什麼資格挑三揀四的了。

老闆們都很現實的，給你10塊錢就希望從你身上賺回20塊。

對於新鮮人的容忍度或許還可以先忍著不賺，但是出來跑的遲早要還。

工作需知五：你要找夢想去別處找，工作就是工作。

這一點是最重要的。

沒有什麼叫作「找份喜歡的工作」，沒有人喜歡工作啦。

一件事當興趣玩可以很開心，當你每天都要做的時候就會開始痛苦了。

我們會一直持續做一件工作，說到底也只是因為要討生活而已。

就算一份工作內容是你看起來喜歡的，當你真的接觸到之後，你就會發現你喜歡的只是一小部份，為了1件喜歡的事，你需要做100件不喜歡的事才能完成。

我們不能只想著喜歡的工作，而要想著這份工作可以帶給自己什麼。

最簡單的標準就是錢，再來就是人。

挑工作的要點依序是：錢＞人＞事。

先找錢多的，再找人可以一起工作的，最後才找你喜歡做的事。

當然如果你家裡比較有錢的，你可以先找人再找事，錢的事當我沒說。

要是你家裡夠有錢的話，以上5點都當我沒說，你可以直接當老闆了，有缺員工麻煩跟我說。

最後提醒大家，不要相信別人說的什麼第一份工作不重要，還是第一份工作很重要這種意見。

每一份工作都很重要，一份爛工作就好像一個爛情人，會成為你一生最懊惱的事。

當然，首先是你要有一份工作。

走了。