社會中心／程正邦報導
▲北捷黃姓主管遭員工投訴職場霸凌，長期辱罵部屬、摔東西。（圖／資料照）
再傳職場霸凌！台北捷運公司一名任職於軌道廠的員工投訴，所屬單位的黃姓主管長期言語辱罵部屬，甚至經常摔東西、出言不遜，包括「豬腦袋」、「閉嘴」、「他X的」等粗言穢語，讓基層員工精神壓力極大，擔憂重演「謝宜容事件」的悲劇。
基層員工揭主管失控辱罵 控北捷長期視而不見
據《自由時報》報導，指控該名黃姓主管的軌道廠人員指出，對方不僅在工作場合情緒易怒、動輒摔公文，還會當眾爆粗口羞辱下屬。員工回憶，在交辦公務或簡報時，同仁經常膽戰心驚，深怕一言不合觸怒主管，導致辦公室氣氛宛如壓力鍋。
令人憂心的是，這樣的情況並非首次發生。投訴人透露，早在黃姓主管擔任環運處職務期間，就曾因作風強硬、多次與員工發生衝突，引發多人轉調或辭職。即便如此，該主管因與高層關係良好，仍屢屢獲得保留原職，引發內部不滿。
▲勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容涉職場霸凌丟官。（圖／資料照）
曾爆鋼軌製文鎮私賣案 北捷員工質疑雙標處置
更具爭議的是，投訴人指出，黃姓主管曾被質疑包庇關係密切的下屬，將捷運鋼軌材料製成文鎮對外販售，雖然後續經查屬實、相關人員遭處分，但主管本人卻未受實質懲戒，持續留任原崗位，引發「官官相護」疑慮。
面對內部高壓與爭議事件頻傳，多名基層員工私下抱怨，這樣的環境早已不健康，部分人才也因此流失。有人更擔心，若情況持續未改善，可能會釀成類似勞動部北分署謝宜容案的不幸事件。
▲北捷表示，已啟動內部調查，將提供同仁必要協助與保護。(示意圖)
北捷公司回應：已啟動內部調查，尊重程序處理
對於遭控職場霸凌的情形，台北捷運公司對外發聲明表示，對於同仁的工作環境與心理健康相當重視，目前已依規定啟動調查流程，後續將依據調查結果，依法依紀處理涉事人員，不容許任何破壞職場尊嚴的行為。
北捷強調，鼓勵員工主動反映不當對待情形，公司將提供必要協助與保護，確保每一位同仁都能在安全、尊重的環境中工作。
教育部反霸凌投訴專線：1953
「iWIN網路防護機構」網安專線（02）2577-5118
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