誰是接班人？國內企業「接班人選」困境　科技、金融兩樣情

記者許智雄、陳儀潔／台北報導

「接班」一直是台灣企業很大的問題，像是台積電、鴻海，同樣面臨交棒給誰的困境；不過反觀部分家族企業、金融業，有計劃將經營權和所有權交給下一代。

郭台銘：「我要告訴各位，沒有做到（股價）200元，我不退休！好不好？」

▲鴻海董事長郭台銘。

今年股東會，郭董發下豪語，展現出霸氣。但也突顯了鴻海的接班人選，總是不了了之。同樣面臨交棒問題的、還有台積電。

台積電董事長張忠謀：「到了某一個時間，雖然是這兩位還並不是那麼高的商業人，也就只好算了。

▲台積電也有「尋找接班人」的麻煩。

上任3年的共同執行長：劉德音、魏哲家，被外界視為台積電接班人之一，但張忠謀經營能力、暫時無人能取代。科技業經營人才培養不易，接班出現斷層；相比起來、國內金控業早有布局。

富邦金控董事長蔡明忠：「因為他現在正在海外工作，完了以後應該也會希望他去念MBA。」

▲富邦金控董事長蔡明忠。

富邦育樂總經理蔡承儒：「年輕族群有關的，我可能會先著手。這比較是我年輕人可以幫忙的地方。」

▲富邦育樂總經理蔡承儒希望能從年輕族群相關的領域著手。

一步步從基層做起，無論是國泰、富邦蔡家、還是新光金吳家，對於接班人選的、培養和策略相對明確。

資誠企管公司執行董事李潤之：「（企業）的廣泛度越高的話可能比較不容易，針對單一的一個人，他能夠天賦異秉得把所有產業都能搞懂。

▲資誠企管公司執行董事李潤之

科技、金融接班兩樣情，專家分析國內企業未來將面臨多重挑戰，持續創新和留住重點人才，成為永續經營主要關鍵。