記者盧巧萍／台北綜合報導
在大企業股東會上，所有小股東和媒體最關注的依然是接棒問題。今年統一集團董事長羅智先、裕隆董事長嚴凱泰，不約而同表示，要用人才培訓尋找接班人。然而對於鴻海董事長郭台銘、台積電董事長張忠謀，接班卻是心照不宣的難題。
台積電董事長張忠謀表示：「（我）一生都投入，在綜合這許多種種方面，我們會繼續走下去，誰知道呢？到最後只剩我們都可能。」
張忠謀精神奕奕主持股東會，他更連站一個小時，接二連三的回答媒體提問，證明83歲的自己身體依然「勇健」。他重申將繼續擔任董事長，然而誰來「接班」，不只是張忠謀心照不宣的難題，原定60歲就要退休的郭台銘，現在也決定先把接班放一邊。
鴻海董事長郭台銘表示：「我再做10年可以，最近我們的醫療團隊進駐後，幫我做很多的檢查。」
英國金融時報在25日鴻海股東會前卻撰文表示，董事會中郭台銘的「關鍵人物」地位，已受到國外機構投資者關切。而58歲的統一集團董事長羅智先、49歲的裕隆集團董事長嚴凱泰雖然都還年輕，不過集團內都已經有接班人培訓計畫，兩人強調在職訓練的重要。
裕隆董事長嚴凱泰表示：「中國在（人才培訓）這方面，就做得挺紮實，我23歲半就被丟到職場裡，對我來說是滿殘忍的。」
國內科技大老面對接班問題，都出現回籠再披戰袍的窘境。接班人問題如何選擇，除了關係是否能否守住自家江山，更關乎台灣電子產業延續全球優勢。（整理：實習編輯賴銘芳）
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