基本工資調漲 專家:助新鮮人擺脫22K魔咒 | 生活 | 三立新聞網 SETN.COM

基本工資調漲 專家:助新鮮人擺脫22K魔咒

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記者李鴻典/台北報導

基本工資審議委員會16日登場,經9個小時會議拍板定案,基本月薪從原本的22K調漲到23100元,增幅是5%。而時薪也從140元調漲到150元,增幅為7.1%,預估有超過225萬名勞工受惠。 

基本工資擬調升 勞方不滿資方可接受(1)基本工資16日經9小時會議後,拍板從108年1月1日起,月薪調漲至新台幣2萬3100元,時薪150元。對此,勞方委員感到不滿,認為調幅太低,甚至一度退席抗議。圖為台北街頭午後民眾來往穿梭。中央社記者孫仲達攝 107年8月16日

▲圖/中央社

對於這樣的調幅,yes123求職網發言人楊宗斌表示,基本工資主要是要照顧到邊際勞工,像時薪的提高,有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族,改善他們的經濟狀況;至於月薪規定,雖然直接受惠的外勞較多,不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下,能推升社會新鮮人起薪水準,逐漸擺脫22K魔咒,緩步改善青年低薪化問題。

根據yes123求職網7月10日調查,如果同時考量「物價與收入」,有高達八成八(87.8%)的勞工表示,「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲,其中對於「合理月薪」水準:有38.2%認為,至少要2.8萬元;也有30.7%認為,至少要2.5萬元;還有10.5%認為,至少要2.6萬元。

考量「物價與收入」,也有高達八成四(84%)的勞工表示,「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲,其中對於「合理時薪」水準:有37.1%認為,至少要170元;也有23.7%認為,至少要160元;還有20.8%認為,至少要150元。

基本工資漲5%–7%!「超商、餐飲」勞工多受惠

▲圖/資料照

不過假如明年基本工資再度調漲,對於整體職缺「平均起薪」,仍然有73.4%的公司透露,「預估會」跟進調升;只是也有四成(40.4%)的企業坦言,「預估會」因此「降低」貴公司徵才意願。

對照7月份調查與審議委員會開會結果,楊宗斌認為,雖然「基本工資」規定,主要針對弱勢勞工,提供他們最低生活水準的保障,只是對於法定工資調整頻率、幅度,勞資雙方看法通常是分歧的。

楊宗斌指出,凡事一體兩面,畢竟薪資上漲,無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己,而且還可能減少人員聘用機會,甚至出現關店、企業倒閉危機。最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面,確實需要謹慎評估「經濟淨效果」:比如顧慮到中小企業的承受度,還有聘用較多計時人員的服務業。較佳狀況應該是:最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」,代表「實質購買力」增加,使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。

此外,本次基本工資調升,採時薪和月薪「兩者調幅脫鉤」,因此要關切道德風險的發生:提防有企業主為了規避高時薪,反而把打工族,自時薪制改成月薪制;或者減少時薪人員的使用、降低到班時數,變相增加正職人員工作量,恐怕導致過勞風險、提高離職率。

楊宗斌建議,既然每回針對基本工資變動,勞資雙方看法常常不同調,因此「最低工資」立法有其迫切性。不過是否要有計算公式,以及適用行業別、企業規模差別,甚至是地區(分區)差異,仍需要法制化的規定與罰則來落實。

 

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