「先甘後苦」愛上工作?老闆讓員工上班前先「帶薪」度假

國際中心/綜合報導
 
到一家公司應徵,普遍來說老闆都會問:「你最快可以什麼時候上班?」雇主當然是希望員工越快進入越好,相信很少有雇主會先給員工長假,而且還是「帶薪」假。不過,美國知名房屋搜尋網站42Floors的創辦人Jason Freedman就反向操作,給新員工一個沉澱、放鬆的時間,接著再開始工作;事實上,這在國外有不少例子,因為對於老闆們來說,與其不斷花時間、金錢來處理人事問題,他們更願意將這些錢分享在員工身上。
 
放假、度假/flickr
(圖/翻攝自flickr
 
美國房屋搜尋網站42Floors的創辦人Jason Freedman相當特別,竟願意掏錢先給員工度假再上班!Freedman表示,曾經有個條件相當好的應徵者,他覺得他是名優秀的好員工,可是看起來卻相當疲憊,詢問之下,因為他長期被工作壓力折騰到疲憊不堪,因此他決定先給他兩個星期的帶薪假期。聽起來相當不可思議,但這卻是事實。
 
度假/tumblr
(圖/翻攝自tumblr,Maciej Serafinowicz
 
對此,Freedman說:「這樣的作法他稱為『Pre-cation(Pre-vacation預先渡假)』,雖然只有短短兩週左右的時間,可是員工會因此更有精神、更認真工作。」所以他希望每個員工就像在收禮物一樣,假期之後可以帶著愉快的心情上班。
 
放假、度假/flickr
(圖/翻攝自flickr
 
其實Freedman並不是首創這個「預先渡假」的老闆,很多資金充足的老闆都會使用這樣的方式,甚至有些還不會限制員工的放假次數,讓員工隨時調適心情、放鬆。據悉,在2010年時軟體大廠Atlassian就有這樣的模式,不計算員工的出席記錄,並將所得分享給每個員工。
 
享受/flickr
(圖/翻攝自flickr
 
這樣的經營方式,Atlassian的的人力資源經理Jeff Diana表示:「轉換工作是人生的一件大事,所以在上班之前,我們希望員工可以有時間放鬆、調適、陪陪家人,畢竟接下來上班的錢幾個月,在適應環境上就會讓人喘不過氣了!」
 

(圖/翻攝自
flickr
 
這樣充滿人情味、體貼員工的方式,讓Atlassian一直在美國與澳洲「最適合上班的公司」名單上始終都榜上有名,不少員工也都表示捨不得離開這樣的工作環境,會持續想待在這。不只員工覺得滿意,42Floors的創辦人Jason Freedman認為這樣的方式,其實才可以留住好人才,因為喜歡這個工作,就會用熱情和活力回饋公司
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