國際中心／綜合報導
到一家公司應徵，普遍來說老闆都會問：「你最快可以什麼時候上班？」雇主當然是希望員工越快進入越好，相信很少有雇主會先給員工長假，而且還是「帶薪」假。不過，美國知名房屋搜尋網站42Floors的創辦人Jason Freedman就反向操作，給新員工一個沉澱、放鬆的時間，接著再開始工作；事實上，這在國外有不少例子，因為對於老闆們來說，與其不斷花時間、金錢來處理人事問題，他們更願意將這些錢分享在員工身上。
美國房屋搜尋網站42Floors的創辦人Jason Freedman相當特別，竟願意掏錢先給員工度假再上班！Freedman表示，曾經有個條件相當好的應徵者，他覺得他是名優秀的好員工，可是看起來卻相當疲憊，詢問之下，因為他長期被工作壓力折騰到疲憊不堪，因此他決定先給他兩個星期的帶薪假期。聽起來相當不可思議，但這卻是事實。
對此，Freedman說：「這樣的作法他稱為『Pre-cation（Pre-vacation預先渡假）』，雖然只有短短兩週左右的時間，可是員工會因此更有精神、更認真工作。」所以他希望每個員工就像在收禮物一樣，假期之後可以帶著愉快的心情上班。
其實Freedman並不是首創這個「預先渡假」的老闆，很多資金充足的老闆都會使用這樣的方式，甚至有些還不會限制員工的放假次數，讓員工隨時調適心情、放鬆。據悉，在2010年時軟體大廠Atlassian就有這樣的模式，不計算員工的出席記錄，並將所得分享給每個員工。
這樣的經營方式，Atlassian的的人力資源經理Jeff Diana表示：「轉換工作是人生的一件大事，所以在上班之前，我們希望員工可以有時間放鬆、調適、陪陪家人，畢竟接下來上班的錢幾個月，在適應環境上就會讓人喘不過氣了！」
這樣充滿人情味、體貼員工的方式，讓Atlassian一直在美國與澳洲「最適合上班的公司」名單上始終都榜上有名，不少員工也都表示捨不得離開這樣的工作環境，會持續想待在這。不只員工覺得滿意，42Floors的創辦人Jason Freedman認為這樣的方式，其實才可以留住好人才，因為喜歡這個工作，就會用熱情和活力回饋公司。
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