記者陳潔胤／綜合報導
日本面臨勞力短缺困境，日本首相安倍晉三早在2012年，就呼籲全職媽媽重回職場。雖然女性就業率的確增加，但相關配套措施沒做好，企業不願給這些婦女正職薪水托兒所也還不夠多，而且日本職場仍普遍對女性保有偏見，職業婦女想晉升到管理階層依然困難重重。
▲日本職業婦女小孩之後，難回工作崗位。（圖／翻攝自PBS NewsHour）
職業婦女好辛苦，一邊忙工作、一邊顧小孩，簡直是超人媽媽！然而在日本，更多婦女生完小孩之後，根本無法重回工作崗位。
日本媽媽：「大家經常會說『恭喜退休』，我的男主管叫我選擇事業或是選擇小孩，如果要留下來就得放棄小孩。」
男主外、女主內的刻板印象全球都在上演，尤其日本特別嚴重，近年來日本面臨勞力短缺，於是安倍政府在2012年提倡「女性經濟」，請家庭主婦回鍋進入職場，還呼籲大企業指派女性擔任管理階層。
▲日本首相安倍晉三，4年前力推「女性經濟」。（圖／翻攝自PBS NewsHour）
日本首相安倍晉三（2014.9.12）：「社會中任何女性都能隨時隨地追求夢想，我們會持續推行女性政策，在2020年之前。」
6年過去了政策有效嗎？日本女性勞工就業率的確有上升趨勢，但從家庭走回企業的女性幾乎都領低薪，或是單純打工補貼家用，跟安倍力拚2020年女性管理人佔30%的口號有所出入，連同黨議員都不看好。
日本議員西田昌司：「後果不堪設想，公司可能會面臨財政危機，或是女性職員只空有頭銜。」
▲日本相關配套措施不完全，趕不上托兒所報名人數。
另外相關配套措施不完全，儘管日本托兒所明顯增加，但根本追不上排隊報名的人數，而且日本社會高達45%的男性同意女性顧家就好，職場對職業婦女仍然抱持偏見。
新聞片段：「日本媽媽說（婦女）法規根本沒用，因為違法也沒有懲罰。」
▲連安倍20名內閣成員內，只有2名女性。（圖／翻攝自Bloomberg）
連安倍20名內閣成員，也只有兩名女性，對日本職業婦女來說，想領高薪、擔任管理職同時兼顧家庭，短期之內恐怕仍是天方夜譚。（整理：實習編輯李玓穎）
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