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王老吉茶館延遲發薪!北市勞動局認定違法開罰

中央社
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台北市勞動局今(17)日表示,王老吉茶館9月、10月延遲發放薪資,且未備置員工出勤紀錄,初步認定違法,將分別開罰2萬至100萬元罰鍰及9萬至45萬元罰鍰。

▲王老吉茶館延遲發放薪資被認定違法。(示意圖/資料照)

勞動局勞動基準科長陳昆鴻告訴中央社記者,11月26日接獲王老吉茶館員工申訴,指公司9月、10月薪水未按約定在每月10日發放,27日至12月10日間,勞動局派員前往稽查2次,並要求業者攜帶相關文件到勞動局說明。

陳昆鴻說,業者薪水確實延遲發放,且未備置員工出勤紀錄,認定違法,將依違反勞動基準法第23條第1項及第30條第5項規定,分別處新台幣2萬至100萬元罰鍰及9萬至45萬元罰鍰。

至於11月薪資,陳昆鴻說,已要求雇主限期給付,1週內若未發放,將開罰。

他也表示,員工投訴指出,王老吉茶館積欠勞健保費用,所以勞動局將王老吉茶館列為大量解僱法預警名單中,未來將定期或不定期了解情況,以保障勞工權益。

陳昆鴻同時呼籲,若勞工感受權益受損,可依勞資爭議處理法第9條規定,向勞動局提出勞資爭議調解。

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