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告知新人「薪水未必準時發」 他慘遭慣老闆炒魷魚

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生活中心/綜合報導

雇主準時發薪水是天經地義的事,但近日有網友在臉書「爆料公社」上表示,自己公司的薪水發放時間雖表訂5號,但實際上並不固定,自己11月幸運的在5號領到第一筆薪水,但12月一直到10號才領薪,而自己在近日向老闆反映該問題,希望能如期領薪水繳卡費,但老闆回應「如期支付薪水這事之後再研究」,另外,如何繳卡費的問題則要原PO自行處理。

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▲如期發薪水是每位雇主都應該遵守的基本道德。(圖/資料照)

而隔天公司來了一位新人面試,在被問到何時支薪時,原PO照實回答「每月5號,但不見得會順利拿到」,想當然耳隔天應徵者並未來上班,沒想到原PO竟因為這樣遭老闆約談,認為僅需要提發薪日即可,還氣的反問:「而且薪水也不過慢幾天而已,你就因為這樣而生氣,還誠實跟新人講嗎?」並要原PO立刻走人,甚至連資遣費都沒有。這也讓原PO無奈的感嘆「為了工作我該閉嘴,新人只是陌生人,別人拿不到薪水干我屁事,薪水不過慢幾天而已,沒有正常領到薪水何必在意,要重新找工作了。」

看完故事後,網友回應兩極,有人力挺原PO的做法「如期支付薪水的問題再研究?這個狂」、「無正當理由惡意資遣...建議去勞工局一趟」。但也有人認為職場上有些話別說明白「職場上不用太誠實...有些話該說有些話不該說,你不是小朋友應該也知道吧」。

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