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年後同事都走了,我要不要也跟著離職?專家這樣建議

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生活中心/綜合報導

農曆年後,辦公室的同事陸續歸隊,但也同時上演陸續離隊。一個一個離職了, 「你怎麼還在?別弄到最後全部門只剩你一個人……」同事之間的打趣說笑,竟成了有意無意的嘲諷,說者無心,聽者有意,回到家後徹夜輾轉難眠。

▲同事年後都走了,讓人心慌(示意圖/KKTV提供)

整顆腦袋想的無非是,「怎麼一個一個離職了,這家公司是不是有問題?」「大家都另有高就,是不是外面公司比較好?」「我還留下來,會不會被當作沒行情?」「如果再不動,好工作就被大家搶光?」這些念頭,無時不刻鑽進心窩刺痛著你。

特別是優秀同事或直屬主管離職,一般人更是東想西想,「連這麼優秀的人都另擇良木而棲,表示我們公司是朽木嗎?」「連主管都待不下去,表示他早一步看出公司有狀況?」杯弓蛇影的結果,對於公司諸事開始不順眼,有得挑剔,而這些負面能量不斷強化,在內心產生自我說服的效果,久而久之也興起離去的念頭。這種情形很常見,他們是一般人,容易被別人牽著鼻子走。

卡到有利位子,再來談離職

「戲棚腳下,站久就是你的」這句俗諺,指的是野台戲剛開鑼時,會圍上一堆觀眾,但是劇情一開始鬆散,觀眾沒看出所以然,覺得沒意思便漸漸離開,後面的人順勢補到有利位置,而劇情隨著時間的鋪陳愈趨緊湊精彩,先離去的人沒看到好戲,受惠的是留下來的人。

在職場中,菜鳥沒有經驗,一開始只能擠在人群後面,看不到戲台,直到有人離開才能卡到有利位子,所以熬得住是職場生涯中的重要修養。

所謂有利位子,指的是掌握重要客戶或核心產品的位子,它們是個人價值往上升級的跳板,也是未來談離職的本錢,和新東談判薪水或職銜的籌碼。而沒卡到位置就輕率離職的一般人,沒有功績沒有職銜,無足輕重,無法跳高跳遠,到新東家不過是回到原點,這種離職毫無價值可言。

別人離職,正是卡位的好時機。

請沉住氣,在任何一家公司都請務必先卡到好位子,做出績效表現,升到一定位階,再來談離職吧!因此,離職和別人無關,別讓其他人響你的職涯規畫。

本文授權自 洪雪珍 粉絲團
 

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