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清明連假仍要上班?計時工領雙倍薪…排班制員工只能乾瞪眼

新聞台
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記者謝抒珉、王承偉/台北報導

連假4天,有些人還是要上班,薪水怎麼算?要搞清楚。如果是計時員工可以領雙倍薪,至於領月薪、排班制的勞工,除非雇主強制要求出勤,才有雙倍薪或是多給假。如果是勞資雙方協議好,把假挪到別天休,就不能要求補假或兩倍薪水。

▲人家開心放連假,遊樂園員工仍要堅守崗位。

放聲吶喊,遊樂園裡人潮滿滿,連假大家放假去,不過有些人沒得休!樂園裡,工作人員指引排隊路線招呼遊客,儘管辛苦但連假上班也有誘因。

▲計時員工有雙倍薪水。

遊樂園計時員工:「假日上班的話,人會比較多,國定假日的時候,我們這邊會有雙倍薪,所以心情會比較好點。」

樂園計時人員督導吳霈承:「大家會比較想說,連續假日的時候就來出勤,一方面他們可以多領雙倍薪,另外也可以說增加園區人力部分。」計時工讀生上班也甘願,因為能領兩倍薪水,不過換作是粉色制服這幾位負責操作機台的正職員工,因為是排班制就沒有這好處。

▲連假上班,每個人的薪水算法大不同。

以清明連假來說,4月4日兒童節、4月5日民族掃墓節是國定假日,這2天上班兼職計時工有雙倍薪;領月薪、排班制的員工,如果雇主硬性要求出勤,才能要兩倍薪水或多休假。但通常排班都是勞資雙方協議好,把假期挪到別天休,就沒法要求補假或雙倍薪。

▲服務業通常無法在假日休假。

民眾:「有兩倍薪水,那平常假日沒什麼事,可以多賺點就多賺點。」、「正職比較難跟老闆要求這些雙倍薪的話。」、「應該是趨近於零,但是會有補休。」

速食店也一樣,計時工有雙倍薪,排班的正職員工改到別天休,服務業連假幾乎都要照常工作,但有沒有雙倍薪多少影響上班心情。

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