清明連假仍要上班？計時工領雙倍薪…排班制員工只能乾瞪眼

記者謝抒珉、王承偉／台北報導

連假4天，有些人還是要上班，薪水怎麼算？要搞清楚。如果是計時員工可以領雙倍薪，至於領月薪、排班制的勞工，除非雇主強制要求出勤，才有雙倍薪或是多給假。如果是勞資雙方協議好，把假挪到別天休，就不能要求補假或兩倍薪水。

▲人家開心放連假，遊樂園員工仍要堅守崗位。

放聲吶喊，遊樂園裡人潮滿滿，連假大家放假去，不過有些人沒得休！樂園裡，工作人員指引排隊路線招呼遊客，儘管辛苦但連假上班也有誘因。

▲計時員工有雙倍薪水。

遊樂園計時員工：「假日上班的話，人會比較多，國定假日的時候，我們這邊會有雙倍薪，所以心情會比較好點。」

樂園計時人員督導吳霈承：「大家會比較想說，連續假日的時候就來出勤，一方面他們可以多領雙倍薪，另外也可以說增加園區人力部分。」計時工讀生上班也甘願，因為能領兩倍薪水，不過換作是粉色制服這幾位負責操作機台的正職員工，因為是排班制就沒有這好處。

▲連假上班，每個人的薪水算法大不同。

以清明連假來說，4月4日兒童節、4月5日民族掃墓節是國定假日，這2天上班兼職計時工有雙倍薪；領月薪、排班制的員工，如果雇主硬性要求出勤，才能要兩倍薪水或多休假。但通常排班都是勞資雙方協議好，把假期挪到別天休，就沒法要求補假或雙倍薪。

▲服務業通常無法在假日休假。

民眾：「有兩倍薪水，那平常假日沒什麼事，可以多賺點就多賺點。」、「正職比較難跟老闆要求這些雙倍薪的話。」、「應該是趨近於零，但是會有補休。」

速食店也一樣，計時工有雙倍薪，排班的正職員工改到別天休，服務業連假幾乎都要照常工作，但有沒有雙倍薪多少影響上班心情。