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打工「每個月領兩次薪水!」麥當勞曝光留才秘訣

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記者李鴻典/台北報導

暑期打工旺季即將來臨,學生族群利用打工賺取學費,更希望藉此學到一技之長、累積職場經驗;台灣麥當勞首度攜手1111人力銀行,針對兼職與打工族群進行「黃金職缺調查」,結果顯示近7成打工族的首選職缺為「速食連鎖餐飲業」,而對於職場環境最重視的前三大因素分別為:職場氣氛(51.0%)、薪資福利(38.8%),以及內部升遷管道(16.6%)。

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▲圖/台灣麥當勞提供

此外,調查顯示,麥當勞超越其他速食連鎖餐飲業,奪得四項票選第一,成為求職者「最想加入」、「最歡樂友善」、「薪資福利最優」、「培訓制度與技能學習等規劃最完善」的速食連鎖餐飲企業。

針對本次調查結果,1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心李大華總經理指出,越來越多學生利用暑假期間選擇兼差打工,除了增加收入,更重要的是為未來的職涯發展提早累積經驗值與人脈,因此,團隊環境與升遷管道也將成為打工族選擇職缺的重要考量。

根據「打工族黃金職缺調查」數據顯示,將近7成兼職打工族群的首選職業是「速食連鎖餐飲業」,其中超過8成(83%)求職者,心中的首選企業就是加入麥當勞,而最有興趣嘗試的職缺則是接待員/款待大使(72%),其次分別為服務員、咖啡師、餐廳襄理與外送員。

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▲圖/台灣麥當勞提供

除外部求職者心聲,依據麥當勞內部滿意度調查也顯示,受訪的1萬6千多名在職員工中,感到滿意度最高的兩項指標分別是「良好的工作環境」與「管理人員的友善對待」,且滿意度都超過9成,更有超過9成麥胞願意向朋友推薦到麥當勞餐廳工作。

麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇分享,針對佔比8成以上的計時人員,企業留才必須格外重視「職場三力」:吸引力、薪資力、學習力,這也是內部票選、麥當勞作為最佳雇主品牌的「黃金打工術」;麥當勞提供完整的職涯發展與穩健的升遷管道,就是對於求職者最大的吸引力,加上俱備市場競爭力的薪資福利,同時也透過友善環境,激勵員工學習成長,不僅在人力銀行調查中受到肯定,也是創造雇主與員工雙贏關鍵。

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▲2019「麥當勞職場體驗」4月27-28日在全台322間麥當勞餐廳同步啟動。(圖/台灣麥當勞提供)

針對計時人員,提供自主「彈性排班」,同時,在麥當勞打工為「每月領兩次薪」,讓打工族薪資運用更彈性;藍郁琇說,除有符合勞基法福利保障,還規劃專業職安團隊,安排護理師與醫生諮詢,確保員工身心健康,都是令員工很有感的職福措施。

配合台灣麥當勞2.0、全新升級的服務模式持續擴展,餐廳對於接待員/款待大使、服務員、咖啡師、外送員的人力需求也相對增加;為提供更優質的服務,麥當勞特別擴大徵才人數,今年預計招募2,600名新血夥伴,較去年的招募人數成長近兩成!歡迎學生族群、二度就業或是新住民朋友,親臨麥當勞餐廳參加「職場體驗」,還可試作McCafé 咖啡雕花與蛋捲冰淇淋,完成體驗即可現場面試,搶得求職先機。

藍郁琇還說,2019年「麥當勞職場體驗」將於4月27-28日在全台322間麥當勞餐廳同步啟動,吸引超過萬名的體驗者報名參加,今年預計招募2,600位生力軍加入麥當勞大家庭,較去年的招募人數成長近兩成。

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▲超過9成麥胞肯定工作環境,並願意推薦朋友到麥當勞餐廳工作。(圖/台灣麥當勞提供)

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