社會中心／台北報導
一名張姓男子擔任陽信銀行雙和分行期間，每月可領取10萬1800元高薪，卻缺乏經營管理能力，行員忙得焦頭爛額之際，他卻在營業大廳的椅子上呼呼大睡，午覺一路睡到自然醒，銀行五大指標除存款量增加以外，其餘指數全都下跌，銀行因此將他解雇；張男事後提告要求確認僱傭關係存在，一審時判決張男勝訴，但上訴二審後，高院認為解雇有理，因此逆轉改判張男敗訴，可上訴。
根據《聯合新聞網》報導，判決指出，張男2016年11月1日起擔任雙和分行副理，隔月就升為分行經理，但陽信銀行隔年3月15日，以張男在試用期的考核不合格為由，終止雙方勞動契約。
張男認為，自己僅受雇4個月，分行排名在陽信24間分行中排名16，並不算太差，公司沒提出考核表，僅以分行存款餘額、淨利不佳認定他不適任，終止不合法，因此提告要求確認僱傭關係存在，並要求給付剩餘的薪資。
陽信銀行則表示，張男一開始應徵的職缺就是銀行經理，但依照公司章程，須經董事會通過，並向主管機關辦理變更登記，加上董事會3個月開1次會，所以張男先以副理職務簽勞動契約，待董事會過後，便會變更為經理。
陽信銀行又指出，張男卻無法勝任經理工作，除對下屬貪圖小利外，甚至在員工中午忙碌之際，躺在營業廳的椅子上呼呼大睡，午休睡到自然醒，引起員工反彈；加上依照銀行營運五大指標，除存款業務量略增，其餘4項指標均持續衰退，所以才會解除雙方雇傭契約。
一審採納張男說法，判決僱傭關係存在，並要求陽信應先支付張男2017年3月份薪資5萬4千餘元；陽信上訴後，高院二審則採信銀行說法，認定張男專業能力不足，確實無法勝任，銀行解雇有理，逆轉改判張男敗訴。
▲高院認為解雇有理，判張男敗訴。（圖／翻攝自Google地圖）
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆