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「地勤爭權益」遭長榮轟同批人操弄 !工會怒:嚴重抹黑

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記者蕭筠/台北報導

長榮空服員罷工在即,地勤跟進「爭權益」!長榮航空企業工會(長榮企工)昨日和長榮航空進行勞資爭議調解,提出爭取國定假日雙倍薪、調整地勤大夜津貼和交通津貼、變更排班制度以及罷工期間給予支援津貼等訴求,不過未有相關進展。長榮企工今(13)日發出聲明表遺憾,不過仍釋善意願意於7月15日上午9時進行2次調解;另針對長榮質疑「一批人馬,兩塊招牌」、「選擇性篩選會員」一說,工會回擊:「所言不實,嚴重抹黑!」

▲長榮企工昨和長榮航空進行勞資調解。(圖/翻攝自長航企工臉書)

長榮企工發出聲明指出,昨日和長榮航空進行勞資調解,提出之訴求卻被資方以需通盤考量為由,主張明年後依公司營利狀態再行討論,未開放任何改進空間;針對工會增加訴求,要求長榮給予罷工支援津貼,工會表示,主要是為體恤地勤人員,強調此要求是比照華航公司於2016華航空服員罷工給予地勤人員之措施,實屬正當,不過資方仍以程序問題為由,不同意在調解會議中增加該訴求,導致本案完全無法在6月12日進行討論,以及此次協商長榮最高層級僅找來經理出面,讓工會直言:「未有充分授權,不免令人失望。」長榮企工表示,此次調解訴求雖未有得到任何進展,但願意釋出善意,「同意於7月15日上午9時進行第2次調解,並將罷工期間支援津貼之訴求於該次會議併案處理」,喊話長榮能派出較高層級之代表出席,並提出有所前進之對案。

另針對長榮昨於新聞稿中提出質疑,長榮企工高達8成幹部同時身兼桃空職工的主要幹部,「是否在操弄『一批人馬,兩塊招牌』—左手扮黑臉,右手扮白臉之手法」,認為難以理解;以及有員工反映長榮企工會選擇性篩選會員,甚至以「買一送一:加入桃空職工就『贈送』長榮企工會員資格」之行銷手法吸收會員,對於以上列方式募集會員,長榮轟以此種方式組成之工會是否能「代表」長榮航空全體員工,存在疑慮。

對此,長榮企工反擊,強調長榮航空發佈之新聞網刻意牽扯與工會訴求無關的事項,更對工會自主指手畫腳,手法與對待空服員工會時如出一轍,強烈譴責此態度,工會表示會部分幹部與桃園市空服員職業工會重疊,原因為過去長榮集團打壓工會的政策,空服員首先站出來突破零工會,並協助成立長榮企工,才會導致工會幹部有所重疊,再加上長榮企工反與空服員工會長榮分會組織範圍重疊,故會員與幹部有所重疊,認為屬正常情況,工會也強調處理地勤之爭議,不論空服員或機師,皆尊重地勤分會幹部的決定。

長榮企工也強調本會招收會員皆依循章程和工會法14條,針對指控選擇性招收會員,「所言不實,嚴重抹黑」,表示過工會與友會募集會員之方式為工會自主,未違反相關勞動法令,直言長榮抨擊和故意曲解毫無道理。

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