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「網美大頭照、自傳火星文」新鮮人求職 4大地雷別亂踩!

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生活中心/綜合報導

畢業季等於求職季!最讓新鮮人煎熬的就是「該怎麼交出完美履歷」。對此,yes123求職網今(24)公布「企業聘僱新鮮人與求職禮貌美學調查」,統計企業主認為最NG的4大履歷和面試地雷,讓剛踏入社會,渴望一舉進入夢幻企業的新鮮人們來個行前訓練!

▲yes123求職網今公布「企業聘僱新鮮人與求職禮貌美學調查」,統計企業主認為最NG的面試表現。(圖/面試示意照)

NG履歷照:朦朧美、修修臉、生活照

履歷照是公司對你的第一印象!有高達9成5的企業表示,新鮮人若有「附照片」,會優先考慮通知面試,但有些人上傳的照片,讓主管看了直搖頭,包括「用手機自拍,臉部不清楚」、「經過特效處理、過度修圖」、「非大頭照,改放全身生活照」,以及「裝可愛的表情」、「以卡通、玩偶圖或風景圖,取代照片」。

NG自傳:全空白、套用範本、沒個人特色

據統計,96.9%的企業平均會花100.7秒,看一位新鮮人的自傳。其中,企業主認為最需要修改的部分是「套用既定範本,千篇一律」、「看不出個人特色、優勢與強項」、「內容缺少對工作的想法」、「搞錯重點,內容多描寫成長與求學背景,無關工作」。由此可見,長篇大論沒重點以及太簡短沒誠意都是寫自傳時的大忌;會令面試官當場吐血的火星文和表情符號也千萬別用;若是懶得寫,自傳完全空白的人則是乾脆別應徵。

NG面試行為:無故不到、錄取不來、電話不接

「面試爽約」恐怕會犯了所有公司的大忌!高達九成二的企業透露,曾經遇過「約好面試,求職者卻沒有到」的情形,也就是碰上找工作態度超隨緣的「佛系求職者」,這鐵定列入「永不考慮的黑名單」。另外,「錄取卻不報到,找不到人」、「主動投遞履歷後,打電話不接」,以及「發通知信都不回覆」、「多次更改面試時間」等也都會讓你被永遠列入拒絕往來戶。

NG提問:能否準時下班、打探面試官隱私

「你對公司有什麼疑問嗎?」這可說是面試過程中最難的天堂地獄題,問對問題,公司的門就踏進一半;但一旦踩到地雷題,可能就永無翻身之日。為此,企業主好心提醒新鮮人,這些問題可別亂問:「能準時下班嗎?」「薪水可以再多一點嗎?」「問面試官私人問題」「年終獎金、分紅大概多少?」「多久調薪一次啊?」

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