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外婆過世…他交訃聞請喪假遭拒 公司2項「特別要求」挨轟

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生活中心/綜合報導

根據勞動部勞工請假規則,若勞工遇到家人過世,只要請假時能提供訃聞或是死亡證明,便可以向雇主請假,且工資應照給;一名女網友因外婆過世,老公必須請喪假,沒想到公司除了訃聞以外,還要求提供女網友母親的其他文件以茲證明,讓女網友覺得太超過,有種公司不相信員工的感覺。

▲原PO老公交訃聞和死亡證明請喪假,卻被公司要求還需多繳戶口名簿和身分證影本,讓原PO覺得太超過。(示意圖,非當事人/攝影者宏高)

「什麼公司,是家裡沒死過人嗎?」原PO在「爆怨公社」發文表示,由於外婆過世,老公必須請3天喪假,他們已經繳交訃聞和外婆的死亡證明,沒想到公司人資卻認為資料不足,還要求提供原PO母親的「戶口名簿」以及「身分證正反面影本」;原PO表示雖然每間公司要的證明不同,但還要多繳交戶口名簿和身分證影本才能通過「真心覺得太超過了吧」。

▲網友認為可能公司遇到太多員工提出假證明,才會特別謹慎。(圖/翻攝自爆怨公社)

貼文一出,網友們氣憤留言,「請公布公司名稱、營利登記字號」、「訃文內不就有姓名稱謂關係了嗎?死亡證明、戶口名簿根本多餘...」、「太誇張了吧!會不會連阿嬤的除户證明也要吧!誰會拿這個開玩笑...」、「很囉嗦的公司,問他要不要過世本人報到?」、「要不要連族譜也申請出來啊?還是要直播喪禮給老闆看?」。

不過也有網友認為,可能公司曾遇過有員工提出假證明騙喪假,才會特別嚴謹「妳公司應該是被員工騙過啦! 所以才會看身份證明,的確另外兩種容易造假,一般是不會這樣,但如果公司規定是如此妳也只能遵守了」、「應該是不只單單請假而已,應該還有後續的喪假請領薪資的部份吧,所以才需要比較充份的親屬證明吧」、「超級嚴謹的,但如果是每個員工都是這樣就比較安慰一點,至少不是針對妳個人」。(賴俊佑報導)

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