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電信三雄搶人才 中華電信擬召募3000名新血

中央社
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中華電信表示,預估未來3年累計退休人數將達4000多人,預計將召募3000名新血加入,遠傳電信明年預計招募逾千人,台灣大哥大對優秀新創人才招募人數無特別設限。

中華電信25日舉辦「108年度下半年歡送榮退同仁感恩餐會」,董事長謝繼茂感謝退休同仁,面對資深同仁退休,中華電信也同步規劃新血招募。(中華電信提供)

▲中華電信25日舉辦「108年度下半年歡送榮退同仁感恩餐會」,董事長謝繼茂感謝退休同仁,面對資深同仁退休,中華電信也同步規劃新血招募。(圖/中華電信提供)

中華電信今天舉辦「108年度下半年歡送榮退同仁感恩餐會」,預計退休的576位同仁中,共有440位員工與眷屬齊聚一堂, 中華電信董事長謝繼茂親自到場感謝退休同仁,面對資深同仁退休,中華電信也同步規劃新血招募計畫。

中華電信表示,預估未來3年累計退休人數將達4000多人,公司將精進人力規劃,補充屆退與重點業務人力,包含遞補固網寬頻與行動上網等核心業務及企客業務的屆退人力約1400名。

中華電信同時強化重點業務MOD與OTT、AI、IDC與雲端、IoT、ICT、AR/VR、大數據、企業M化等新興業務人力約1600名,總計將召募3000名新血加入。中華電強調,將在兼顧核心及新興業務情況下調整人力結構,減緩退休潮衝擊,壯大資通訊團隊陣容。

台灣大今天也表示,除擴大資料科學、軟體設計及行銷企劃等3大領域人才布局,招募重點擺在 AI、大數據及物聯網等新創人才,台灣大初步對於優秀的新創人才,招募人數無特別設限。

同時,台灣大表示,在邁向科技公司的轉型之際,如何吸引年輕人才將是重要關鍵,擴大徵才的觸角至國外、積極評估併購或投資新創公司與AppWorks School合作培訓或招募人才,並持續透過高階主管至學校進行產學合作授課與企業實習等管道,與年輕人才接觸外,也推出系列招募影片。

遠傳表示,自2019年起先後延攬各領域好手加入,明年預計招募逾千人,包括APP開發、前後端開發工程師、數位串流、資安領域等專業人才,並持續招募「大人物」的菁英,以面對5G時代新挑戰。

遠傳人力資源副總經理周博儀表示,展望未來5G產業鏈發展,同時也回應市場對5G新時代的期待,遠傳擬透過5G帶動各式各樣新興寬頻電信服務及創新垂直應用的急速發展,積極實踐「樂業職場」概念,盼人才加入遠傳,打造萬物互聯時代。

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