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後疫情時代!員工習慣在家 辦公室的末日到了嗎?

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文/琪拉/草根影響力新視野

今年三月,麥克決定不要再續租公司的辦公室,因為既然公司員工現在都在家工作,他決定維持現狀。許多美國的公司都面臨相同的困境,當進入[後疫情時代]之後,許多公司員工都漸漸習慣在家工作,許多雇主開始也開始要抉擇,要不要繼續租賃辦公室。

許多大企業也開始考慮,是否要把公司資金花在辦公室的租賃上面,包括知名的零食點心大企業億滋國際(Mondelēz International)。億滋國際的執行長就曾表示公司在全球可能不再需要那麼多辦公室。

麥克表示,未來有太多的不確定性,想到未來可能要付出的成本,他覺得他不想要太樂觀。的確,麥克的公司是一間研發AI人工智慧的新創公司,因為疫情,現在公司100%的員工都遠距在家工作,他們仍舊需要一間辦公室當作總部,需要有跟客戶開會的地點,但只需要現在一半尺寸的空間就足夠了。

許多公司目前都沒有讓員工回歸辦公室工作的計畫,至少到今年年底以前,都打算繼續遠距在家工作,有些公司,甚至已經認定[遠距在家工作]將是員工的常態。像是Twitter,就給員工長期在家工作的選擇。

不過,也不是每一間公司都喜歡員工遠距工作,像是Fast。Fast是一間專營電子商務的公司,它們在疫情爆發之前剛搬進一個10000平方英尺的辦公空間,對執行長Domm Holland來說,當然希望員工盡快回公司上班。

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▲(圖/翻攝自草根影響力新視野)

他說:[對有些人來說,他很喜歡遠距工作,這讓他工作更有效率更開心。但對其他人來說,他們完全討厭遠距工作,強迫他們待在家裡會讓他們瘋掉,像是被關在監獄裡面慢慢死去一樣煎熬,他們反而希望趕快回辦公室工作。]

也不是每一間公司都適合遠距工作。像是需要團隊合作才能進行的工作,另外因為遠距,也讓彼此間的溝通變得不直接與困難。更挑戰職場的,是當一些員工的確可以遠距工作,並且做得很好的時候,那雇主何必負擔這些員工的全職薪水?

Workhuman這一間人力資源管理公司平台的人力資源執行長就表示,與人之間的互動帶給人創新,並且有交流感,這是Zoom或是Skype不能帶給人們的。許多創新的點子都是要大家聚再一起交流,互相把創意的球丟來丟去才能做到的,這在遠距開會當中很難達到相同效果。

因此,在後裔情的時代,全球辦公室會走到什麼樣的景況呢?一切看來都只是未知數。

資料來源:https://edition.cnn.com/2020/06/17

原文在此:

https://grinews.com/news/%E8%BE%A6%E5%85%AC%E5%AE%A4%E7%9A%84%E6%9C%AB%E6%97%A5%E5%88%B0%E4%BA%86%E5%97%8E%EF%BC%9F/

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