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兩性薪資差14% 同樣薪水女性要多做51天

中央社
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勞動部今天表示,今年的兩性同酬日是2月20日,依據主計總處薪資統計初步調查,去年兩性薪資差距為14%,女性必須比男性多工作51天,才能達到整年總薪資相同。

▲依據主計總處薪資統計初步調查,2020年兩性薪資差距為14%,女性必須比男性多工作51天,才能達到整年總薪資相同。(圖/翻攝自Pixabay圖庫)

兩性平均薪資除了受性別影響外,也會與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關,為了喚起兩性同酬的公共意識,勞動部每年都會發布「同酬日」統計,盼讓縮小兩性薪資差距成為社會各界共同努力目標。

勞動部今天指出,依主計總處民國109年薪資統計初步結果,我國女性平均時薪新台幣296元,為男性344 元的86%,兩性薪資差距為14%。

也就是說,女性必須較男性多工作51天(365日曆天x14%≒51天),才能達到整年總薪資相同,因此110年的「同酬日」為2月20日。

勞動部指出,近10年來,台灣兩性平均時薪差距由99年的17.1%下降至109年14%,也就是說女性需增加工作天數由63天減少至51天,兩性平均薪資差距縮減3.1個百分點及減少12天。

而根據統計資料顯示,近5年的同酬日為106年2月23日、107年2月23日、108年2月23日、109年2月21日、110年2月20日,勞動部統計處長梅家瑗也說,觀察資料確實有在下降。

而與國際比較,台灣歷年來的兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小,109年台灣為14%,低於日本的31.9%(108年)、韓國30.6%(108年)及美國17.7%。

勞動部也說,近10年來,各國薪資差距皆呈下降趨勢,以韓國縮減7.8個百分點最大,日本縮減3.3個百分點,台灣縮減3.1個百分點,美國縮減1.1個百分點。

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