責任制遭濫用　白工「功德族」上看696萬人

記者李鴻典／台北報導

這個周末就是「51勞動節」連假，而今（28）天就是「428工殤日」，上班族不免自問：我真的是開心又健康的勞工嗎？還有什麼職場心願想完成？在「加班文化」盛行的台灣，該不該擔心過勞？是否憂心高壓環境影響身心？曾經為了保住飯碗，忍受無情的職場歧視、傷害？

▲上班族不免自問：我真的是開心又健康的勞工嗎？

根據yes123求職網調查顯示，對於目前「工作制度」的認知，雖然有22.3%的勞工，自認是「責任制」：無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班；同時也有25.1%自認為「非責任制」：有上下班時間限制，加班的話要算加班費；不過更多數的，也就是過半、達到五成三(52.6%)的人，卻認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」。

勞工們更估計，平均每週要加班2.3天，換算下來，等於一個月內大約有9.2天，算是無法準時下班；其中更有一成五(15.2%)指出，每個禮拜加班在「5天(含)以上」，幾乎達到天天晚下班的程度。僅有兩成二(21.8%)的上班族指出，「幾乎沒在加班(0天)」。

同時回顧過去一年，有高達七成六(76.1%)的勞工透露，「曾經無酬加班過」；同時每個月自估，平均「少領」了5,089元的加班費；其中甚至有10.9%，自認資方「應付未付」的加班費，在「1萬元(含)以上」。

若以經常性薪資42,976元換算，對無酬加班、做白工的人來說，等於變相被「A掉」11.8%的月薪；再以「全體受僱就業者」914.4萬人估計，潛在的「白工功德族」，恐怕將上看696萬人。(5,089除以42,976，約等於0.118；914.4萬乘上0.761，約等於695.9萬)

yes123求職網發言人楊宗斌指出，對於俗稱的「責任制」工作，其實政府有明確規定，也就是適用「勞基法84條之1」，只是解讀調查發現，不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者。

楊宗斌更認為，部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」，代表著有些雇主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，並不願意多付加班費，卻要求同仁要「負責任」：完成工作後才能下班，導致勞工權益受損，甚至因為休息不夠，引發過勞疑慮。