放下廚具與調酒器！黃仁勳子女靠實力登上輝達高層　驚人年薪曝光

財經中心／王文承報導

亞洲社會的傳統家族企業文化通常講求「子承父業」，然而，美國矽谷長期以來卻有另一種傳統，創辦人的子女多半避免涉足家族事業。然而，這項文化可能正悄悄改變，起因是被譽為「AI教父」、輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳的兩名子女，竟相繼進入公司，靠自身實力爬上高層職位，年薪更超乎眾人的想像。

黃仁勳子女高調現身　挑戰矽谷「子不承父業」傳統
資深財經媒體人、家族傳承研究者吳佳晉在臉書發文指出，黃仁勳的女兒黃敏珊與兒子黃勝斌，不僅大方承認自己是「輝達二代」，還多次與父親一同公開露面，絲毫不避諱與輝達的深厚連結。此舉顯然與矽谷普遍的「子不承父業」文化大相逕庭。

黃氏兄妹的早年經歷與科技領域毫無關聯。現年34歲的黃敏珊曾就讀巴黎藍帶廚藝學院，短暫擔任過廚師；而35歲的黃勝斌則畢業於哥倫比亞學院，曾旅居台灣多年，還與友人共同經營知名雞尾酒吧「R&D Cocktail Lab」。直到約五年前，兩人一同報名麻省理工學院的AI短期課程，並陸續攻讀MBA學位，才逐步轉向父親的專業領域。

黃敏珊於2020年以行銷實習生身份加入輝達「Omniverse」部門，負責虛擬平台與數位孿生模型的產品行銷，短短幾年間便晉升為資深總監，年薪超過110萬美元（約新台幣3650萬元）。她個性直率、效率驚人，被同事形容為「工作狂」，郵件幾乎秒回，對於表現不佳也敢直言不諱。

黃勝斌則於2022年加入輝達，起初在「Isaac Sim Cloud」團隊擔任產品經理，目前已晉升為「Robotics」機器人產品線經理，專注於AI模型與模擬軟體的研發，年薪達53萬美元（約新台幣1710萬元）。與姐姐的強勢風格不同，他在職場上展現出更多耐心與傾聽，被視為擁有凝聚團隊的協調型領導力。

最後，吳佳晉總結指出，黃敏珊與黃勝斌是否會接班成為黃仁勳的人，難以下定論。但可以肯定的是，輝達是否會成為矽谷罕見的「家族企業」，關鍵並不在於血緣關係，而在於下一代是否具備領導AI巨頭所需的遠見與能力。