泰博科技出面回應勞工事件　控工會行為損商譽

專案中心／綜合報導

泰博科技勞資爭議延燒多日，今（23）日工會成員汪英達等人，至新北市市政府大門口抗議，質疑泰博科技開除菲律賓籍幹部移工違反工會法，要求凍結泰博的移工名額，同時要求政府下令，禁止一切泰博科技商品出口。

對此，泰博科技發出聲明回應，全文如下：

（泰博科技）公司自1998成立至今28 年來，至今員工人數超過1000人，從未開除任何一位員工（除汪英達們的幹部6人），創造1000多人的就業機會及至今繳稅超過60-70幾億元，也協助政府及國人度過SARS 及Covid 的疫情，算是防疫及檢測在台灣第一大公司。

自從工會成立後，那些幹部的行為就好像拿了「尚方寶劍」與「免死金牌」。

1. 要求政府禁止出口，對公司營運與就業造成直接風險

本公司營收結構中，出口占比約 80–90%。若政府採納禁止或限制本公司商品出口之主張，將直接導致營收大幅下滑，對公司財務結構與營運穩定性造成重大影響。

在此情況下，公司勢必面臨營運縮減與人力調整壓力，可能影響約 800–900 名員工之工作權益與家庭生計。此類作為已不僅屬於勞資爭議範疇，而是對企業存續及台灣醫療器材產業發展產生結構性風險。

2. 公假制度被濫用

幹部表示想請假就請假，請公假不需事先報備，也不需說明理由。人事部門依公司規定要求請公假需填寫相關報告與說明，他們卻表示不用寫；若再多詢問一句，就指控公司打壓勞工、打壓工會。

《工會法》確實規定幹部每月可請50小時公假，但截至目前，他們已請公假十幾次，每次一天，卻未提供任何相關資料及報告。這樣的行為，若是任何企業主管面對這樣的屬下，還能如何管理。

3.實際阻礙他人加入工會

工會的本質，是保障所有勞工自由加入的權利。然而，我們接獲多名基層員工反映：

​•​詢問如何加入工會時，幹部無法清楚說明具體流程

​•​對入會程序刻意含糊其辭

​•​直接推給汪英達秘書長處理，迴避自身責任

​•​對有意加入者施加言語壓力或勸阻

4.在宿舍與廠區製造對立，影響整體秩序

公司宿舍原為集體生活空間，但相關人員：

​•​在宿舍內反覆指控公司違法

​•​強勢遊說、要求他人加入工會

​•​對不願加入者施加言語壓力

​•​持續散布未經完整查證之指控文件

五股宿舍期間，六人與六十餘名同仁產生持續衝突，造成住宿氣氛緊張、夜間休息受影響。其後爭議延伸至南崁宿舍，對立情緒進一步擴大。

六個人，卻讓整體生活環境失去穩定。這不是正常工會活動，而是群體秩序的破壞？

5.對外檢舉與國際擴散行為，對商譽與市場信任造成影響

相關人士以工會名義，向桃園市及新北市勞工主管機關頻繁提出檢舉。主管機關依程序裁罰後，本公司亦依法提出說明與申訴，所有裁罰均有正式公文可稽。

然而，相關裁罰文件其後被對外轉發至國際市場及客戶端，並被指稱本公司違反 ESG 原則，甚至進一步要求國外政府限制本公司產品進口，或要求客戶停止採購。

這對公司的傷害，不只是內部爭議，而是對企業聲譽與國際客戶信任的直接衝擊。

他們對公司的傷害，說之不盡。我們必須再次強調，本次解僱針對的是具體行為，而非工會身分。公司還有140多位菲律賓移工同仁，還有近1000名台灣員工。

董事長的責任，是保障整體公司與多數員工的工作權，而不是讓少數人手持尚方寶劍、身披免死金牌，在公司內部為所欲為，就算他們有十道免死金牌也應該用完了。若是整個公司會被汪英達們及六個幹部搞垮？這不是破壞台灣的產業結構嗎？

另外對相關指控，本公司說明如下：

 1. 關於懷孕解雇之指控

本公司聘僱外籍移工近20年，從未因結婚或懷孕而警告、解雇或遣返員工。有關桃園市政府勞動局裁罰案，係因工會提供不實文件所致，本公司已依法提出申訴。

 2. 關於宿舍管理規定

宿舍為多人共同居住空間，基於安全與秩序考量訂有管理規範，並無強迫勞動情事。

 3. 關於續約收費指控

本公司從未向移工收取續簽第二份勞動契約之任何費用。

 4. 關於禁止集會或罷工之指控

公司不會無聊到管理移工的小團體聚會、抗議或罷工的事。