能力等於薪資！英公司讓員工「自訂薪資」　不需經主管同意

國際中心／綜合報導

要求加薪總讓人難開口！不過英國倫敦公司GrantTree日前公司老闆佛心來了執行一項政策，就是讓員工不須經主管同意，可依自身工作能力思考自己是否該加薪，這使得一名年僅25歲女員工曼杜卡（Cecilia Manduca）替自己加薪7000鎊（約新台幣26.7萬元），使得她年薪來到37000鎊（約新台幣141萬元）。

▲能力等於薪資！英公司讓員工自訂薪資。（圖／資料照）

綜合外媒報導，該公司共有45名員工，主要業務是提供企劃給各大企業，協助其爭取到政府補助。公司表示，制訂此政策是為了「替公司保留人才，同時也吸引頂尖人才進入，讓公司保持在市場友絕對競爭力，也是認可員工的付出。」

不過公司也表示，但員工在決定薪水前，需要做一些自我評估，如收集同業與自己同職級的薪資，且判斷自己在公司真的有這樣的工作能力，甚至是否值拿到筆薪水，最後在「同事商討」認可，就可以拿到該薪資「不需經過主管同意」。此外，公司也表示，如果感覺自己能力不足、無法負擔工作，員工也可以提出降薪申請。

▲薪資透明化！讓員工更願意互助、分工。（圖／翻攝自Pixabay）

報導指出，英國除了GrantTree之外，也有其他公司為了留住人才實施類似政策，其實施政策的公司，主要目的是都是為了「保留人才」，也讓「薪資透明化」，使員工不在對他人薪資猜疑、甚至達到讓員工們能有互助、分工的意願。

英國軟體公司Pod Group負責人查爾斯（Charles Towers-Clark）表示，兩年前公司推出該政策後，公司的離職率大幅降低，且員工平均工資則上升約10%，甚至工作效率也提升了。不過他也表示，曾經遇過不講理的員工，提出不符合自己的薪資，讓他怒向員工表示：「你可以拿這薪資，但如果若無法證明自己值這個價錢，那我將請你離開。」