新鮮人別踩雷！10大NG履歷照：過度修圖最糟糕

記者李鴻典／台北報導

「畢業季」之後，緊接著邁入「求職季」！從自傳內容、投遞職缺到面試過程，畢業生最容易出現什麼樣的NG狀況？

yes123求職網進行「企業評價新鮮人履歷與求職禮貌調查」，結果在今（19）天正式出爐。

▲面試求職（圖／翻攝自Pixabay)

本次調查更發現，有高達九成六(95.6%)的公司表示，新鮮人如果「有附照片」的話，「會優先考慮」通知面試。只是對於新鮮人的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進。

針對「十大NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「經過特效處理、過度修圖」(44.4%)、「用手機自拍，臉部不清楚」(43.3%)、「非大頭照，改放全身生活照」(42.1%)，以及「拍照時，裝可愛的表情」(33.6%)、「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」(27.4%)。

在「NG履歷照」的六到十名部份，又分別為：「背景複雜，干擾主體本人」(26%)、「放沙龍藝術照」(24.8%)、「拍照時，穿著邋遢」(23.2%)，以及「墨鏡照」(22.1%)、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.3%)。

觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片與自傳。

楊宗斌建議求職者在履歷表上，最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險；而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則，使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。

想要增加面試的「印象分數」，其實求職者也該表現出「積極」一點的態度，調查就顯示，有六成八(68.2%)的企業透露，若新鮮人「主動提問」的話，「會有」加分作用。

不過需要避開以下這些「最NG」的提問(反問)，在可複選狀況下，前五大「地雷問題」分別為：「能準時下班嗎？」(36.6%)、「薪水可以再多一點嗎？」(35.3%)、「問面試官私人問題」(34%)，以及「年終獎金、分紅大概多少？」(27.2%)、「公司會錄取我嗎？」(26.1%)。

其餘「最白目」的提問(反問)，又分別有：「多久調薪一次啊？」(24.3%)、「休假正常嗎？」(23.3%)、「可以申請加班費、補休嗎？」(21.3%)，以及「薪水是多少呢？」(17.9%)、「有通勤補貼、伙食津貼、誤餐費嗎？」(16.9%)。

同時企業方面估計，因應近期的求職潮，平均會花17.8分鐘面試一位新鮮人，換算下來，大約有「1,068秒」決定錄不錄取的命運。

企業評價新鮮人履歷與求職禮貌調查是由yes123求職網於2020年5月28日到6月11日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共992份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。