若遭雇主性騷擾還得向其申訴　民團呼籲修法補全法律漏洞

多位立委今（27）日在立法院舉辦公聽會，質疑如果發生雇主為性騷擾行為人時，現行「性別工作平等法」，被害人得向雇主申訴，反倒成為法律漏洞。對此，民間團體呼籲儘快修法，補全法律漏洞。

▲立委舉辦公聽會討論《性別工作平等法》。（圖／中央社）

民進黨立委范雲、蘇巧慧、陳秀寳、周春米、羅美玲、林宜瑾、林楚茵、賴品妤、吳思瑤等人今日在立法院共同舉辦「研修性別工作平等法」系列公聽會，邀請專家學者、實務工作者、民間團體及政府部門討論「補全雇主為性騷擾行為人之法律漏洞」，主張將「性別工作平等法修正草案」列為立法院本會期優先審議法案。

現行「性別工作平等法」及「性騷擾防治法」已施行近20年，實質推進台灣性別暴力防制及保護，但民間團體反映，實務面出現「法規不妥善」，職場受僱者缺乏保障等問題。例如依現行「性別工作平等法」規定，性騷擾相對人為雇主時，仍由雇主來處理被害人申訴及調查，導致雇主自己調查自己的荒謬情形層出不窮。

台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎指出，當性騷擾相對人為雇主時，還要受害者直接找雇主申訴，這是不可期待；若能直接向主管機關申訴，就能啟動調查。

如何補全雇主為性騷擾行為人的法律漏洞，婦女新知基金會董事長莊喬汝表示，建議增訂「性別工作平等法」第13條第4項，「行為人為最高負責人者，受僱者向地方主管機關請求調查。雇主應協力配合調查，並提供必要資料或資訊。雇主已進行調查者，應停止調查之程序，並將調查相關資料移請主管機關續行調查。」

莊喬汝也提及，應修法明定「何謂立即有效糾正補救措施」及新增「最高負責人規避調查之行政罰」；婦女新知基金會主張，增訂地方主管機關依13條第4項，調查認定性騷擾行為成立時，得裁處行為人新台幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。

曾任法官的立委周春米主張3個修法方向。她指出，第1，雇主是性騷擾行為的加害人時，雇主在調查程序中應自己迴避，直接由主管機關介入，趕快確保相關損害能夠停損，讓事實的調查能夠充分與完備。第2，雇主是性騷擾行為加害人時，如果規避調查，要有處罰。第3，雇主是性騷擾行為加害人時，加重處罰。

與會的婦女救援基金會執行長杜瑛秋提醒，很多性騷擾受害人怕影響工作，離職後才敢提出申訴，離職後沒有專業人員陪伴或專業諮商協助，在接續尋找工作時也沒有人可以協助，受害人的身心修復這部分，未來在進行修法時也應思考納入。

輔仁大學法律學系教授吳志光表示，支持修法工作，他說，「這是遲來的正義」。

勞動部今日派員與會，聽取學者專家和立委所提意見。主持公聽會的范雲表示，呼籲勞動部提出「性別工作平等法」修法對案，以加速修法工作進行。