你會給嗎？4成2企業希望新鮮人「附上個人社群帳號」

記者林柏廷／綜合報導

六月「畢業季」即將到來，但不幸碰上台灣疫情升溫，對於企業主來說是否會影響聘用社會新鮮人的意願？而今年提供的起薪水準又是如何？yes123求職網進行了「畢業季新血招募與應徵禁忌調查」，其中有一項數據相當有趣，指出有約4成2的企業希望求職者「附上個人社群網站的連結或帳號」。

▲有4成2的企業希望新鮮人求職能附上個人臉書社群帳號。（圖／資料照）

臉書、Instagram或推特等社群帳號，每個民眾的認知各不相同，有人認為沒什麼，所以會大方在自己的社群平台抒發情緒，分享生活大小事，不過也有人認為自己的社群平台「是一種隱私」，不希望給不太熟識的人追蹤。但...若是自己求職的企業希望能夠提供呢？

yes123求職網的調查指出56.6%的企業認為新鮮人如果附上外語履歷會有加分作用，44.6%的公司也表示如果附上影音履歷，同樣會有加分作用。更特別的是，有將近4成2（41.8%）的企業，「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於想更了解「網軍世代」新鮮人，企業想藉由平時網路上的「留言、照片、影音」，提前或更深入了解該求職者，推測是否適合企業文化、行業屬性，或者符合應徵職務的某些性格特質。

因此對求職者的「徵信」方式，目前新趨勢就是透過「網路搜尋」方式：除了藉以查證學經歷的真偽，也針對社群網站發文、回文情況，推測這位新鮮人可能具備的「職場性格」、「處事態度」。