被惡意拖欠薪水怎辦？勞工「1辦法」可自救　還能要求資遣費

記者沈宛儀、林敬庭／台北報導

一直以來，時不時就傳出有公司積欠員工薪水，或是老闆遲遲沒發薪水的情況，逼得員工只能上街頭抗議，員工該如何維護自己權益？當你發現雇主有欠薪狀況時，要在30天內提出申訴，並申請勞資爭議調解，向雇主追討你的工資，以及資遣費或加班費等等，如果雇主遲遲不給，也能請勞工局幫忙，命令雇主執行，維護權益。

▲如遇雇主積欠薪水的問題，員工需30日內申請勞資爭議調解。

員工被逼上街頭抗議，拖欠工資、惡意欠薪時有所聞，若不幸遇到民眾怎麼做？

民眾：「蒐集證據去勞基會告他，自己的權益很重要，如果你自己不保護的話，就別人不會保護你。」

民眾：「先溝通，（如果溝通無效呢？）溝通無效才會申訴。」

民眾：「如果溝通不良的話，那就是直接勞工局了啊。」

▲若超過30日未申請或調解失敗，雙方就必須打官司。

申訴要懂法規，也得抓準時間。根據勞基法規定，當你發現雇主欠薪，得在30天內提出申訴，申請勞資爭議調解追討你的工資，超過30天或調解失敗，雙方就得上法院打官司。

民眾：「好像難免會發生這種事，畢竟還是有一些不善的經營者。」

民眾：「很生氣吧，就是該給的時候就應該要給啊。」

民眾：「都不給，然後就是也沒有一個下文的話，就可能就離職，然後再去看怎麼想辦法把我的錢拿回來。」

雇主偏不發薪置之不理，員工可以提離職，除了追討薪水還能要求資遣費。

律師陳昭龍：「尤其現在有勞動法庭，其實它整個程序會更快一點，以前常常很多人不願意上法院，是因為我上法院之後會變得時間太冗長，但現在因為有勞工法庭的關係，所以其實對勞工的幫助是還滿大的。」

▲若超過發薪日未給薪，雇主可能面臨最高100萬元的罰鍰。

只要沒在發薪日發薪水，勞工局可以命令雇主執行，就算最後把薪水補給員工，因為超過發薪日，雇主也可能會面臨最高100萬元的罰鍰，得不償失。