公司擴大徵才「一半新人1個月就跑光」　理由全是因這點！

國際中心／蕭宥宸報導

▲日本一家企業有一半新人不到1個月就跑光。（示意圖／資料照）

台灣目前面臨嚴重缺工，原因包括勞動力供給不足、工作條件不具吸引力，以及學用落差技能不合，其他國家也大多有類似的現狀。日本就有1家企業錄取8名新人，卻有半數做不到1個月提出離職，一問之下才知道，請辭理由都是因為「這點」！

日本財經媒體《東洋經濟Online》報導，當地有1家企業每年固定會招聘2到3名新人，先前董座下令擴大徵才，並將對象瞄準應屆畢業生，最終錄取8名新員工加入了公司，董座還親自跟8位新人共進晚餐，認為他們都是優秀人才，對公司前景感到樂觀。

然而在這8位新員工中，有4人才工作不到1個月就已經離職，另外2人也有辭職的打算。新人的主管跟前輩們都認為，新人的抗壓能力差；而離職新人則表示「沒有工作的動力」，從面試一直到正式上班前，本來對工作抱有期待，但站上崗位後卻覺得都在做沒價值的事，一點成就感都沒有。

報導指出，由於企業內部原先編制就很完善，導致擴大徵才加入的新員工總是被叫去接聽電話，或是當客服等，因此才讓員工感覺「我才不是為了做這種事來的」，就會認為自己都在做沒意義的事。