幸福！這院所不減薪推「平均週休3日」避醫護離職潮　1個月僅上班18天

記者簡浩正／台北報導

▲昕新智慧診所環境舒適，7月起推動所有醫護「平均週休三日」。（圖／記者簡浩正攝影）

新冠肺炎疫情影響全球與台灣3年多迎來趨緩，不過近期各大院所掀起護理人員離職潮，而且有擴大趨勢，護理人力的不足，傳出北部醫院更出現「關床潮」。面對後疫情時代，留住醫護也是要緊事，與新光醫學中心健檢團隊醫療合作的「昕新智慧診所」，在新光集團大家長吳東進建議下，今年7月起診所推動所有醫護「平均週休三日」，在不減薪、不減低工作量情況下，一個月僅需上班18天，此創舉試辦以來無人離職，診所院長朱光恩表示，目前預計試辦至9月底，如果實行效果良好，10月可望持續推動。

昕新智慧診所董事長邱文祥表示，昕新智慧診所成立時，吳東進曾勉勵「一線優秀的員工，創造一流的企業」，在診所成立近2週年時，提出診所在四週彈性工時下，所有員工可彈性週休三日，讓員工可精實又有效率的工作、並能規畫自己的休閒生活紓解身心，進而使員工的工作和家庭均能達到平衡。

▲診所院長朱光恩表示，此舉員工月全薪及福利皆維持不變。（圖／記者簡浩正）

朱光恩進一步說明，在7月試辦時，診所同仁嘗試著把所有的工作量集中在18天來做，目標是一個月能夠做到520個腸胃鏡（診所平均一個月約500個腸胃鏡），沒想到7月份還是做到了。「既能滿足受檢者需求，也能給員工更多休假，還能確保業績持續成長」，創造三贏。

他強調，事實上員工月全薪及福利皆維持不變，絕不是變相放員工無薪假，「7月份週休三日時，有同事揪團到澎湖玩，我自己也到香港旅遊」，且即將到來的中秋連假，診所更是一口氣休假6天，希望讓員工能兼顧家庭與工作的平衡，打造幸福職場。

▲陳瑞嘉表示，政府目前以獎勵方式，鼓勵企業提出優於勞基法的工作條件。（圖／記者簡浩正攝影）

新北勞工局局長陳瑞嘉坦言，週休三日在很多產業如餐飲、飯店業等有其困難性，政府目前以獎勵方式，鼓勵企業提出優於勞基法的工作條件，推動3年期間已有百家企業參與，像是昕新智慧診所這樣的試辦計畫、讓勞工可多休息，身為主管機關當然是樂觀其成。