基層工作更願意用「中高齡」？速食店經理曝3原因　他傻眼：刻板印象

生活中心／梁雪婷報導

▲原po面試頻頻遭打槍。（示意圖／資料照）

基層工作的人都是「中高齡」？日前，就有一位網友透露，一家速食店經理表示更樂意聘用「中高齡」員工，直言工作品質高、穩定性和學習態度都比年輕人好。貼文一出，就掀起熱論。

一名25歲男網友在大學生論壇《Dcard》上指出，最近面試工作時頻頻被打槍，更發現一些不太需要技術性的工作如餐飲、清潔、保全、服務業等，完全都被中高齡人士「霸佔」了。對此，他相當好奇自己不被錄取的原因。他透露，之前曾詢問一家速食店的店經理，對方坦言，他們公司、總公司都有觀察到一個現象，就是中高齡的員工會把事情做到90分，反觀年輕人只求60～70分，因此錄取中高齡的比例會比年輕人高。

▲現在的基層工作員工大多為中高齡。（示意圖／翻攝自Pixabay）

雖然原po認為，不能對年輕人有刻板印象，不過店經理直言，中高齡員工的穩定性和學習態度相較年輕人來說，會來得好帶。他感慨，只能說現在工作已經不好找了，然後又被這些中高齡搶佔，只能說真的要努力提升自己，不要當只能去找這些基層工作的人。

▲速食店經理認為，中高齡員工的工作品質、穩定性和學習態度比年輕人好。（示意圖／翻攝自pixabay）

文章曝光後，就引起熱議「老的夠奴，年輕的不夠奴」、「年輕人還有未來，可以去更好的公司；老年人沒有未來，只能留在貴公司」、「速食店會優先選中老年？真假嗎？我怎麼感覺服務業還是年輕人居多」。

另外，也有主管級的網友說，「我85年次的，現在是個小主管，現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人，但今年發現很多新鮮人面試放鳥、工作沒有責任心、教學愛聽不聽、自作主張、遇到問題不願意提出來」。