年輕人面試狂被打槍！主管錄取「他們」多　網認了：是真的

生活中心／陳慈鈴報導

▲年輕人面試狂被打槍，後來才得知，主管比較喜歡錄取「他們」。（示意圖，與當事人無關／資料照）

很多大學生畢業後的下一步就是找工作，但年輕這項條件卻不一定能加分。對此，一名25歲男網友就透露，面試許多不用技術性的工作，全都被打槍。其中一家速食店的店經理更挑明，廣納中高齡的原因是「穩定性跟學習態度都比年輕人要來的好帶」。

一名網友在《 Dcard》表示，面試餐飲、清潔、保全、服務業等不用技術性的工作，都被打槍，不禁讓他感到疑惑「為什麼不錄取我，是我有哪裡不好嗎？」當他詢問之前面試的速食店店經理，對方透露，店裡員工有中高齡也有年輕人，可是包含總公司在內，都有觀察到一個現象， 「中高齡會把事情做到90分以上，可是年輕人只求60～70分，如果你在我這位置你想用誰？」

面對店經理的直白，原PO忍不住表示，「你們不能對年輕人有刻板印象吧？」經理則說明，「我們也不是完全不用年輕人啊，只是比例少而已，而且中高齡的穩定性跟學習態度都比年輕人要來的好帶，這就是為什麼我們比較喜歡中高齡的原因。」最後，原PO感慨的說道，「只能說現在工作已經不好找了，然後又被這些中高齡搶佔，只能說真的要努力提升自己，不要當只能去找這些基層工作的人。」

▲中高齡員工穩定性高、學習態度好，大幅增加主管錄取意願。（示意圖／資料照）

貼文曝光後，吸引大量網友熱烈討論，留言數超過千則，「還是有不少吧，業務蠻就喜歡年輕人的」、「老實說這是事實欸，我是公司高層的秘書，陪主管面試過好多新人，做幾個月就說太辛苦走掉的都是年輕人，最近錄取一個中年的姐姐反而做得非常認真而且很主動學習（年輕人都非常被動）」、「我認同經理想法，同樣領35k，一定會去比較。 而且你一個大學生有什麼實力跟那些老人比？ 說白一點，讀完大學去跟那些老人比勞力？我覺得不如別讀大學了！把大學四年拿來做苦力還能拿經驗出來談。」

還有一名85年次、現職是小主管的網友透露，「真的不是不給新鮮人機會，是太多怪奇新鮮人敗壞好感。」他透露現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人， 但今年發現很多新鮮人面試放鳥、工作沒有責任心、教學愛聽不聽、自作主張、遇到問題不願意提出來等狀況，所以面試後來只約有工作經驗的。