主管提升遷加薪！「一票年輕人」都拒絕　老鳥秒揭原因：不用想了

鄉民中心／李育道報導

▲網友提到公司問了底下8年級的年輕員工，有沒有人願意升遷當小組長。（圖／Pixabay）

許多人對於工作目標不同，有的人賣力工作拚升遷，有的人則希望安穩傳薪水就好；近期就有位網友說，公司詢問8年級的年輕人，有沒有人想要升遷，結果大家都沒有意願，讓他好奇「為什麼年輕人都不想升遷了」？

原PO在PTT以「為什麼年輕人都不想升遷了」為題表示，公司主管問了底下8年級的年輕員工，有沒有人願意升遷當小組長，只要升遷就加薪2千，且未來還會視情況調整，結果大家全都不願意，讓原PO忍不住批評，年輕人每個都只想躺平，然後再抱怨低薪。

▲只要升遷就加薪2千，且未來還會視情況調整，結果大家全都不願意。（示意圖／資料照）

文章曝光後，網友批評，「才加2K，又不是傻了」、「千萬不要阿，才2千就賠了健康」、「兩千繳地價稅都不夠」、「才兩千，工作量加多少」、「加兩萬都還要考慮，加兩千還是追劇就好」、「加個幾千搞到自己內分泌失調看多了，跟長輩訴苦還會跟你說加油大家都是這樣走過來的」。

文章還釣出一名過來人分享，自己當了基層主管後，工作也不能保證穩定 還更難跳槽，外面工作職缺都是以基層員工為主，沒有人想要找主管，且現在的人很難管理，「你可以讓他考績黑，但是現在的人沒在怕的，還會嗆回去你可以資遣他」相當難當。

另位網友說，年輕時拚工作，薪水雖然突破百萬，但下班還要陪客戶到處應酬，長期下來健康出了狀況，等到渾身病痛職場戰鬥力下降後，就面臨公司裁員困境。

後來轉念選擇做個簡單的工作，準時上下班，空閒時間多看理財資訊，光股市一年下來就賺超過300萬，財富自由之後上班更輕鬆，坦言「老闆多給你10元是希望你幫他賺100或1000回來，現代年輕人精的跟猴一樣，給的代價不夠根本不吃餌」。