入職1年半未調薪該爭取嗎？內行授「1秘訣」：加的多、速度也快

生活中心／黃依婷報導

▲原PO入職一年半，薪水仍未被調漲。（示意圖／資料照）

入職15個月了，薪水跟剛進來時一樣！一名上班族苦惱，他發現身邊朋友進公司後，大約待半年至一年就會調薪，又或是會有績效考核，不過自己任職的公司內完全沒有，雖然主管曾稱讚她的工作能力，可是卻沒有談到加薪，讓她困惑「你們都是進公司多久後調薪的呢？」

一名女網友在Dcard發文，她如今已經入職15個月了，不過薪水跟剛進來時一樣，而身邊朋友大多數都在進公司半年或一年就會進行調薪，又或是有績效考核，可是她任職的公司完全沒有，也沒被提過要考核之類。

原PO指出，只有一次是在去年年終獎金時，主管有找來大家聊一聊，當時主管曾透露，認為她的工作能力不錯，也對她評價很好，可是都沒有談到加薪的話題，如今已到新的一年，讓她認為是時候該調薪了，「就算不考慮能力，也要考慮通膨吧，但都無消無息的」，她也詢問網友，該鼓起勇氣詢問主管，又還是要安分一點的繼續被動等待呢？

貼文曝光，引來網友留言，「可以趁年度約談的時候問主管，或是問同部門的老鳥，公司是多久調一次？ 如果問到的結果不理想，那就出去喊吧，我覺得調薪是應該的，不是去討的，公司如果沒有要調，就自己去外面爭取」、「直接跳槽」、「我通常會靠跳槽，這樣加的多，速度也比較快」、「三升不如一跳啊」。