暑期打工變難找？大學生搶手、高中生碰壁　面試率差兩倍？！

記者李鴻典／台北報導

「今年暑假打工變難找了？」近日大學生論壇出現「是否雇主不傾向雇用暑期短期打工」的討論，引發社群熱議。全台最大獨立打工平台「打工趣」分析站內數據，使用「暑期打工」標籤的職缺數量較平時成長 67%，青少年註冊數亦有顯著成長，大學生註冊數成長 62%，高中生註冊數更在單月內狂飆 79%，呈現「供需兩旺」的趨勢，整體市場熱度不減反升！但同時，高中生與大學生獲得的面試機會有明顯落差，投遞履歷的大學生有近四分之一（23.6%）獲得面試機會，高中生卻僅有 11.3%，顯示高中生在暑期打工面臨更高門檻！

▲網友哀號「暑期打工變難找」？打工趣揭暑期打工真相。（圖／打工趣提供）

暑期打工供需雙旺！「暑期打工」職缺激增67%、青少年註冊人數飆升

「面試時一被問到是否願意長期工作，說是暑假短期打工，對話就常常中斷了。」許多網友直指企業傾向招募長期且穩定的人力，暑期短期應徵者常遭秒拒；但打工趣站內數據卻呈現完全相反的現象，暑期打工職缺在 6 月大幅爆量，使用「暑期打工」標籤的職缺佔整體職缺的 34.6%，相較 5 月的 20.7%，於短短一個月內成長高達 67%，職缺多集中於活動支援、餐飲門市與服務相關類型，反映雇主對於暑期即戰力人力的強勁需求。

求職端也呈現熱絡趨勢，6 月高中生註冊數暴增 79%，大學生則成長 62%，顯示暑假前夕，學生族群求職行動加速啟動。進一步分析熱門工作類別，兩族群在職缺選擇上呈現出年齡與工作需求的差異。大學生暑期首選為「活動類」，占 32%，其次為「餐飲」（18%）、服務業（12%）與「銷售業務」（10%），偏好彈性及社交互動高的工作。高中生則以「餐飲」類占37%最多，「活動類」（14%）居次，偏好流程明確、工作穩定的職務。

▲青少年暑期打工熱門類別。（圖／打工趣提供）

大學生暑期求職迎旺季，高中生反陷面試荒，面試率落差高達兩倍

暑期打工職缺的激增也帶動了面試機會的提升，對大學生尤其有利。打工趣將青少年求職者分為兩類：非寒暑期的「定期求職者」（非寒暑假求職者），與集中尋找暑期工作的「暑期求職者」。數據顯示，大學生的暑期求職者面試率達 23.6%，明顯高於定期求職者的  16.9%，可見暑假期間企業釋出大量短期職缺，提供更多彈性工時，也拉高了媒合成功率，形成供需熱絡的暑期打工市場。

然而，這股熱潮對高中生而言卻未必如此樂觀。根據平台統計，高中生暑期求職者的面試率僅 11.3%，反而低於定期求職者的 18.4%。這說明了雇主在暑期用人上仍偏好年齡較高、具備即戰力的大學生，對於尚須監護人同意、工時受限的高中生，態度較為保守，傾向慎選與觀望。這也使得高中生即便在市場熱況中，仍面臨更多求職門檻與挑戰。

打工趣執行長林偉立表示，這樣的現象與勞動市場趨勢轉變息息相關：「近年因人事成本上升與彈性工時普及，企業大幅提升彈性工時的使用比例，傾向將打工族作為定期人力組合安排，而不僅只是人力缺口的短期補位。」他進一步指出，企業多將大學生視為潛在正職儲備人力，暑期打工成為觀察與試用的管道，因此較願意釋出機會；而高中生則受限於勞基法規範、需監護人同意與工時限制等因素，實際錄用門檻相對提高。

林偉立也提醒青少年族群：「暑期找工作務必注重安全性，建議優先透過合法平台，以打工趣為例，平台都會標示來源並驗證雇主資料；不要輕信社群私訊、論壇貼文等來路不明的打工訊息，以免掉入求職陷阱。」