給我新鮮的肝！半導體技術職缺爆炸 台灣關鍵產業面臨人才斷層
財經中心／師瑞德報導
▲AI熱潮加速半導體產業升級，帶動史上最高3.4萬人月徵才潮，半導體三大職類同步告急，生產製造類單月缺口即達萬人，研發與技術職搶才激烈，每職缺平均不到半人投遞，產業呼籲強化產學合作，加速AI＋半導體技術人才養成。（示意圖／PIXABAY）
半導體產業被視為台灣經濟的命脈，隨著AI、5G、自駕車及高效運算等新應用不斷湧現，帶動先進製程與封裝技術擴張，使得整體產業對人才的需求急遽攀升。根據104人力銀行與工研院共同發布的《2025半導體業人才報告書》指出，截至2025年5月，全台半導體產業每月平均徵才需求達3.4萬人，創歷史新高。其中，以「生產製造／品管／環衛類」缺口最大，單月即高達1萬人，其次為「研發類」9,000人，以及「操作／技術／維修類」7,000人，顯示產線與研發兩端皆面臨人才荒。
觀察近兩年半導體徵才動態可見，自2023年下半年起，隨著晶圓大廠恢復資本支出腳步，三大職類的徵才需求均明顯回升，尤其是技術職成長最為顯著。「生產製造／品管／環衛類」從2023年10月的5,600個職缺一路成長至2025年5月的1萬個，年增率高達77%；「操作／技術／維修類」則從4,300個增至9,000個，成長幅度為67%。這主要反映台灣半導體產業鏈從晶圓製造到後段封裝測試，全線投入AI、先進製程與封裝技術研發，導致對技術型與產線支援人力的急迫需求倍增。
但人力供需失衡情況亦越來越明顯。報告指出，儘管企業持續開出高薪與職涯發展機會，平均每一個「操作／技術／維修類」職缺卻僅能吸引0.2名求職者投遞，「生產製造／品管／環衛類」每缺口僅配得0.4人，「研發類」也僅0.45人，形成三大主力職類平均每一職位不到半名可用人才的窘境，已成為業界普遍擔憂的風險。
在技能與背景需求方面，報告指出，生產製造與技術維修類重視實務操作、機械維護與設備排錯能力，企業多半願意提供內部訓練，因此對學歷與科系限制較寬鬆。「操作／技術／維修類」有58%職缺不限制科系背景，「生產製造／品管／環衛類」則有38%不限科系。相對而言，「研發類」職缺由於需投入IC設計、電子電路與系統驗證等較為專業的工作，因此仍偏好具備電機、電子、資訊或材料等理工科系背景，職務科系不拘比例僅23%。
此外，報告也強調，當前半導體產業正進入技術升級與跨領域整合的新時代，傳統的單一技能已不足以支撐企業轉型發展的速度。對此，產業端呼籲政府與學界應加強產學合作，加速培育複合型人才，特別是在AI與半導體交叉領域培育具備數據分析、軟硬整合、系統應用等多元能力的技術人才，以支援產線與研發雙引擎的持續運轉。
總結而言，AI科技正重塑全球半導體版圖，台灣作為全球關鍵供應鏈重鎮，人才成為最核心的競爭資產。面對3.4萬人/月的龐大徵才缺口，企業除了薪酬誘因與職涯發展策略外，更須打破傳統用人思維，拓展更多元的職場入門機會，才能真正填補產業人力的斷層。
▲AI熱潮加速半導體產業升級，帶動史上最高3.4萬人月徵才潮，半導體三大職類同步告急，生產製造類單月缺口即達萬人，研發與技術職搶才激烈，每職缺平均不到半人投遞，產業呼籲強化產學合作，加速AI＋半導體技術人才養成。（圖／104人力銀行提供）
▲AI熱潮加速半導體產業升級，帶動史上最高3.4萬人月徵才潮，半導體三大職類同步告急，生產製造類單月缺口即達萬人，研發與技術職搶才激烈，每職缺平均不到半人投遞，產業呼籲強化產學合作，加速AI＋半導體技術人才養成。（圖／104人力銀行提供）
▲AI熱潮加速半導體產業升級，帶動史上最高3.4萬人月徵才潮，半導體三大職類同步告急，生產製造類單月缺口即達萬人，研發與技術職搶才激烈，每職缺平均不到半人投遞，產業呼籲強化產學合作，加速AI＋半導體技術人才養成。（圖／104人力銀行提供）
▲AI熱潮加速半導體產業升級，帶動史上最高3.4萬人月徵才潮，半導體三大職類同步告急，生產製造類單月缺口即達萬人，研發與技術職搶才激烈，每職缺平均不到半人投遞，產業呼籲強化產學合作，加速AI＋半導體技術人才養成。（圖／104人力銀行提供）
▲AI熱潮加速半導體產業升級，帶動史上最高3.4萬人月徵才潮，半導體三大職類同步告急，生產製造類單月缺口即達萬人，研發與技術職搶才激烈，每職缺平均不到半人投遞，產業呼籲強化產學合作，加速AI＋半導體技術人才養成。（圖／104人力銀行提供）