新聞幕後／美國人酸台積電天才們領「屎」薪水　真相揭台灣3張關鍵王牌

財經中心／李宜樺報導

台積電第三季（Q3）獎金一發出，內部士氣高昂、社群熱議不斷。多家媒體報導指出，台積電資歷約10年的資深工程師，在今年可領到含獎金與分紅的年薪約新台幣500萬元。然而，這樣的數字卻在國外社群平台意外掀起一場薪資論戰。

這起討論最早源於常年駐台的前記者、現任金融分析師 Dan Nystedt 在X平台（原Twitter）轉發台灣媒體的報導，隨即引來一名自稱在美國科技業工作的巴基斯坦工程師 hk轉PO驚呼：「台積電給一位擁有十年經驗的工程師的薪資，竟然只等於FAANG（美國五大科技巨頭）公司應屆畢業生的起薪！」

美國人酸「屎薪水」　卻沒看到另一面 這番比較立刻引爆熱議。美國知名經濟學家 Noah Smith 隨即接力轉發，語氣更為犀利，寫下那句在全球科技圈炸開的評論：「台積電的祕密在於：台灣是一個只有2400萬人口的國家，最聰明、最優秀的人才全都進了這家公司工作。而這是台灣唯一真正成功的晶片企業，所以它能用『crap salaries（大便般薪水）』僱用他們，因為這些人根本沒別的地方可去。」 這句話如同一根火柴，瞬間點燃台灣與國際科技圈的輿論戰。

TSMC's secret is that Taiwan is a country of 24 million people, and the best and the brightest people all go to work for this one company, which is their only successful chip company, which gets to pay these workers crap salaries because they have nowhere else to go 🙂 https://t.co/e4Dc6xXgLs

— Noah Smith 🐇🇺🇸🇺🇦🇹🇼 (@Noahpinion) November 27, 2025

然而，就在美國經濟學長與工程師的批評聲不斷擴散之際，一則反擊留言意外成為轉折點。網友 Glenn Luk （自稱為 Healthcare Inc. 聯合創辦人暨董事會成員，長年專注投資中國與亞太地區新創產業，對亞洲市場極為熟悉）在同一串討論中回覆道：「These aren't crap salaries in Taiwan.（在台灣，這根本不是屎薪水）」並直言，台灣擁有美國沒有的三張關鍵王牌，「It's not comparable（根本無法相比）！」 Glenn Luk 更進一步補充：「NT$5 million in Hsinchu affords equivalent quality of life as someone making US$400k in Palo Alto.（在新竹年薪500萬元台幣，生活品質等同於美國帕羅奧圖（矽谷搖籃）約40萬美元、（折合新台幣約1260萬元）的水準。）」

這句話瞬間被台灣網友推爆，許多人留言表示：「終於有懂台灣的人說出重點！」也有人指出，「在美國是高薪，在台灣是高生活品質，根本不是同一組遊戲規則。」於是，一場從「屎薪水」起頭的國際酸戰，最後意外讓世界看見了台灣在薪資之外的另一面──制度、生活與安定，才是這座「護國神山」真正的底氣。

Glenn Luk 點出台灣3張關鍵王牌： 1. 稅負優勢： 台灣所得稅與資本利得稅低，實領收入遠高於名目薪水，遠勝美國高稅率環境。 2. 健保與社會安全網： 醫療、教育成本極低，工程師可將收入真正用於生活品質，而非被醫療帳單吞噬。 3. 生活成本與安定度： 新竹500萬年薪即可購屋、養家、開車，購買力與生活滿意度，遠勝美國矽谷。

第一張底牌：稅少、錢實在 美國工程師薪資高、稅也高；台灣雖然名目薪水低，但扣完稅後的實領差距沒想像大。加上分紅制度與年終獎金穩定，台積電能讓中產工程師過上「高收入、低風險」的生活──這是美國高薪族最缺乏的安全感。

第二張底牌：健保與生活品質 在台灣，醫療不會壓垮家庭、孩子能穩定上學、通勤不用塞三小時。美國人看到的是台積電薪水數字，台灣人看到的卻是生活品質。當他們笑「低薪天才」時，沒看到這群人擁有的是時間、穩定與秩序──這些在美國都得用高薪去換。

第三張底牌：生活成本與安定度 對多數台積電工程師而言，留在台灣不只是薪水選擇，而是生活策略。新竹的五百萬年薪，能支撐購屋、養家、休閒與儲蓄，一個收入就能維持全家中產水準。相較之下，美國矽谷高薪工程師在稅、房、醫療壓力下往往月光。這份「可預期的生活安定」，正是讓天才願意留台的真正底牌──不是賺最多，而是活得最踏實。

國家與產業的連結感

身為記者觀察多年，認為這是最容易被外國人忽略、卻最深層的底牌。在台灣，「進台積電」早已不只是職涯選擇，而是一種集體信仰與認同。從AI晶片到國防戰略，台積電早已成為國家安全與產業韌性的象徵。這份使命感讓許多工程師願意留在島內，因為他們相信自己守的不只是工作，而是整個產業鏈與國家未來。 在台灣，「進台積電」不是單純職涯選擇，而是一種集體信仰。從稅收到就業、從AI晶片到國防戰略，台積電不只是公司，更像國家安全的一部分。這種「護國神山」的象徵力量，讓員工多了份榮譽感與歸屬感。

外媒眼中的「屎薪水」，其實是不同經濟結構下的價值落差。當西方靠高薪吸引人才，台灣靠的是生活與安定。對這群工程師來說，留在台積電不是被困在島內，而是留在一個能讓努力轉化成生活品質的地方。

你覺得的低薪天才？還是選高性價比人生？ 或許，真正的幕後真相是──在別人眼中吃虧的數字，在台灣卻成了幸福的底線。這些「低薪天才」，早就用行動證明：能在家鄉過好生活，那份穩定的歸屬感，才是最昂貴的奢侈品。

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