華航傳跨公司職場衝突釀員工輕生　工會點名「獵巫文化」需終結提3訴求

生活中心／記者李育道報導

長榮航空孫姓空服員疑因制度性妨問題無法請病假，最終病倒不幸離世，促成後續勞工請假規則與職業安全衛生相關法規檢討與修法。沒想到，桃園市產業總工會（以下簡稱：桃市產總）今日爆出，華航集團於上（11）月再傳職場悲劇，一名子公司員工疑因與母公司員工在工作中發生衝突後，遭到針對性打壓，最終輕生亡。對此，桃市產總呼籲政府推動航空業全面實施有薪身心調適假，「華航集團正視內部霸凌事件」。

桃市產總表示，孫姓空服員事件，推動了後續勞工請假規則以及職安法的修法，當時，華航集團曾發佈新聞，呼籲集團內員工安心請病假，但沒想到在11月份就爆發華航集團中，子公司員工因為與母公司員工於工作中發生衝突，致使其於公司中遭受針對性打壓，而引發員工輕生身亡的悲劇。

桃市產總表示，霸凌事件發生後，在工會要求下，華航已啟動職場不法侵害內部調查，桃園市政府亦介入進行勞動檢查。桃市產總同時也發布聲明，提出三項呼籲。

第一， 有鑑於航空業頻頻爆發不法侵害及霸凌事件，足以證明航空業的工作環境因具有服務業及交通運輸的性質，且時常會輪班和超時工作，已造成此場域中的勞動者在高張力、高壓力環境下工作，因此，桃市產總主張政府應比照中華電信，推動航空業員工實施三天有薪身心調適假，並且就從政府具有實質控制權的中華航空集團作起。

第二， 對於針對本案，華航內部進行的職場不法侵害調查，以及桃園市政府的勞動檢查，桃市產總呼籲請兩個單位務必以公正、公開地將調查結果告知受害者家屬以及工會組織，並且應將調查範圍擴及爭執發生的真相還原，切勿再蹈其他案件中，調查報告結束仍引發爭議的覆轍。

第三， 華航集團針對此次事件，應就集團內不同公司勞動者工作場域中發生衝突之狀況，研擬不法侵害與霸凌的防治措施，並邀請各工會組織共同參與，從過往的案例中，工會拒絕獵巫也不希望基層背鍋，勞工要的是真正制度上的改革，與職場環境的改善。

至截稿前華航尚未回應。

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