求職網調查曝　開工日「近8成員工」最想和老闆說這句話

生活中心／倪譽瑋報導

2月23日是不少公司的2026馬年開工日，yes123求職網自2月初展開「馬年新春開工調查」，網路問卷中問已有工作的網站會員「在開工第一天，最想對老闆說什麼」，有77.8％表達「可以幫我調薪了嗎？」除薪水議題，調查中也詢問轉職，61.5%自認「跳槽機率大於續留機率」。yes123求職網發言人楊宗斌指出，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題。

馬年開工日　破7成員工想和老闆提「加薪」

yes123求職網2026年2月23日公布網路問卷調查數據，在可複選狀況下，「新春開工第一天，員工見到『老闆』時，最想對他（她）說的話」第一名是：可以幫我調薪了嗎？比例高達77.8％、第二名是：感謝您的照顧，但是我想準備走人了，52.9％、第三名是：太小氣了，年終分紅太少了，46.2％。

後續四到十名分別為：「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？（36.1％）」「拜託，可以不要再加班嗎？（27.7％）」「請不要再亂罵人了(26.5％)」「下班後，請不要再傳簡訊給我（25.4%）」「懇求您，別繼續把我當社畜使喚了（22.1%）」「可以幫我調部門嗎？（21％）」「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司（17.3%）」。

yes123求職網調查再揭　有意「年後跳槽」非少數

大多數上班族的心聲是「薪水變多」，yes123求職網進一步調查發現，員工平均希望在馬年公司能替自己調薪7.4%；甚至有33.1%期望，幅度在一成（含）以上。假設年後換新工作，履歷上填的「期望待遇」平均落在4萬5260元，與去（2025）年相比增加650元。

還有「跳槽」的部分，調查顯示高達61.5%自認「跳槽機率大於續留機率」、33.7％認為「兩者各半」、4.8%認為「續留機率較高」。進一步分析，自認「續留沒有大於跳槽」者共有95.2％，其中包含82.2％「已經開始投履歷找工作」，找工作者中可再細分2類：53％「尚未準備提辭呈」、29.2％「準備提辭呈」。

生活成本大　資方留人值得注意薪水議題

綜合上述調查結果，楊宗斌指出，長期凍薪、低薪窮忙、通膨壓力讓員工生活開銷大，如今大環境已走出關稅、匯損衝擊陰霾，部分企業營運也反彈，勞工們要求「加薪」的聲浪，或「跳槽爭取待遇」的企圖不會減弱。

楊宗斌直言，資方勢必得正視「盈餘與員工分享」的問題，若景氣與業績明顯回溫，「共體時艱」的要求難有說服力，調薪或增加福利攸關員工忠誠度與避免人才流失、缺工困境。

調查方式與資料來源

本次的「馬年新春開工調查」，是由yes123求職網於2026年2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員（已畢或役畢、免役），有效問卷共1310份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。至於企業部分，有效問卷共1058份，信心水準為95%，誤差值為正負3.01%。

資料來源： yes123求職網