好羨慕！臺北醫院護師節祭加薪12%、簽約金20萬留人「年薪百萬達8成」

記者簡浩正／新北報導

國內護理人力流失不是新聞。為了留人，新光醫院日前宣布，5月起再度調升全職護理師薪資2.3%後，部立臺北醫院今（6）日宣布全面提升護理薪資與制度，臨床護理師總薪資最高調升9%、專科護理師最高達12%，簽約獎金最高20萬元；新進護理人員滿一年後，年薪破百萬元以上的比例高達八成，盼提高人員幸福感、減輕護理人力負擔。

臺北醫院昨舉辦「護師節慶祝活動」，宣布全面提升護理薪資與制度，臨床護理師總薪資最高調升9%、專科護理師最高達12%，簽約獎金最高20萬元，同步推出院外年資認列、單位加給加碼、進階獎金調升、早鳥報到獎金等措施，從招募、培育到留任制度全面升級，打造讓護理師願意長期發展的友善職場，活動現場再送每位護理師已預先儲值200元的一卡通，並舉辦抽獎活動，展現對護理人員的實質支持與感謝。

院長鄭舜平表示，單一措施難以解決護理人力挑戰，必須從「招募、培育、留任」三面向同步推動，目標在於打造「留得住、做得久、發展得好」的護理環境，針對護理制度進行全面盤點，從薪資結構到福利設計同步優化，提升招募與留任誘因。包括：專科護理師最高調薪12%，臨床護理師最高調薪9%；簽約獎金也大幅提高，2年12萬元、3年20萬元，並同步增加單位加給、進階獎勵與績效獎金。新進三班制護理師試用期即比照正職薪資，且增加年資認列制度，「年資帶著走」讓轉職護理師每一段護理歷程的價值與努力被延續。

以急性病房白班護理師薪資為例，月薪可達61,000~67,000元，若以整體年薪與獎金制度合併計算，應屆畢業生百萬年薪垂手可得。依醫院統計，新進護理人員滿一年後，年薪破百萬元以上的比例高達八成。

急診護理師沈家豪表示，急診工作節奏快、壓力高，過去原本未打算長期留任，但進入臺北醫院後，感受到團隊氣氛好、向上溝通順暢，遇到困難能即時獲得支援，加上薪資與獎金制度的實質投入，最終選擇簽約留任。他表示：「調薪是最有感的鼓勵，真切感受到護理專業被肯定、被支持。這也讓我覺得，臺北醫院非常願意投資在護理人員身上。」

鄭舜平表示，幸福職場重要的是「讓護理人員被真正看見與珍惜」，希望把感謝實質化、日常化，提高人員幸福感、減輕護理人力負擔，未來也將持續優化護理環境與制度，打造健康、友善的幸福職場。