下班一則LINE算加班4小時　雇主不付恐罰百萬

生活中心／綜合報導

日前一名曾姓男子因為最晚讀主管的LINE，因此被降職，半個月後還被解雇，而用LINE聯絡工作事項真的有許多問題！事實上，根據勞動部一例一休新制，若在非上班時間接到主管的訊息，就算是1分鐘，恐怕也是算4小時加班費。

▲非上班時間被交付工作，未滿4小時以4小時計算。

勞動部指出，一例一休新制讓加班費算法改變，休息日的加班費要加發一又三分之一、一又三分之二倍以上，在非上班時間被託付工作，未滿4小時的加班都要以4小時計算，因此就算是用訊息交付工作，若雇主要求當天完成，就有可能會發生「一封訊息要付4小時加班費」的情況。

勞動部提醒，勞工可以自行紀錄加班的起訖時間，且截圖訊息的頻率、次數、內容及通話秒數等，作為證據向僱主要求補登工時。過去也的確有類似案例發生，一名勞工在非上班時間接到僱主訊息，新北市仲裁委員會認定加班事實，是國內首個僱主補發加班費的案例，而若雇主真的有違法，可處2萬到100萬元罰鍰。