禁搭便車條款判無效　華航：法院兼顧法理及實務面

桃園市空服員職業工會不滿華航違反禁搭便車條款，提起訴訟，台北地方法院今（6）日判決無效。華航表達尊重，並認為法院兼顧法理及實務面。

▲圖／中央社

桃園市空服員職業工會不滿2016年罷工行動後，華航未依協議嚴格執行非會員不得享有外站津貼調升待遇，向北院提起訴訟，今天遭判決敗訴。

華航表示，2016年6月24日的協議並非團體協約，且禁搭便車條款國內學者都不支持，這項判決動見觀瞻，公司尊重法院兼顧法理及實務面，在保障複數工會已為勞工取得更優渥薪酬條件的同時，也從法律仲裁紛爭的善良、公正原則出發，兼顧公司所有員工的幸福。

華航說，如果依工會要求同工不同酬，空服員月薪將永遠差距達近新台幣2萬元、1年差距達15萬至20萬元，希望工會在促進權益上能關照所有員工。

華航認為，公司尊重員工權益團結主張，但不能剝奪員工平等權，工會所主張的禁搭便車條款，雖名義上為保障工會團結權，實務上卻將造成同間公司、同樣客艙組員職務間同工不同酬。