九成勞工動過離職念頭！一次看盡十大慣上司嘴臉

記者李鴻典／台北報導

在「五一勞動節」和「428工殤日」前夕，上班族不免自問：我真的是幸福又健康的勞工嗎？

▲圖／資料照

據人力銀行業者公布的調查顯示，回顧整個職涯，有83.1%的勞工指出，曾經碰過「慣老闆」、「慣主管」；其中的九成(90.2%)更透露，因此「有過離職念頭」。

整理十大「慣上司」態樣，在可複選情形下，前五名依序為：「不想多請人，工作量全給少數員工承擔」(40.1%)、「要求負責與職務無關的公事(雜事)」(38.3%)、「要求加班卻無加班費或補休」(28%)，以及「常常以公司不賺錢當藉口，表示無法加薪、分紅、發獎金」(24.3%)、「老闆、主管EQ差，經常遭言語霸凌、羞辱」(21.8%)。

其他由「慣上司」引發的「職場狀況劇」，六到十名又分別有：「朝令夕改，決策過程矛盾，指示前後不一致」(19.2%)、「協助處理老闆、主管個人私事」(18%)、「要求把公事帶回家繼續處理」(16.8%)，以及「下班或放假時，繼續傳訊、傳電郵指示公務」(15.3%)、「碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣」(14.2%)。

勞工辛酸史與職場小確幸調查是由yes123求職網於2019年3月27日到4月12日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,218份，其中男性會員622份，女性會員596份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共856份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35%。