霸氣！「防疫照顧假」給全薪　全台霸氣企業至少三家

財經中心／綜合報導

因應武漢肺炎教育部宣布，高中以下學校延後二月二十五日開學，針對12歲以下學童需家長照顧，因此2月11日至24日間，家長可請「防疫照顧假」，但薪資是否發放由公司決定。全台目前至少１５家以上企業超級給假但不給薪，但不列入考績影響全勤。而「LINE」、「ＫＫ　ＢＯＸ」超級霸氣，可申請在家工作給付薪資。

▲台灣各大企業「防疫照顧假」給薪標準總覽。（圖／翻攝畫面）

LINE 台灣表示，，讓所有員工都能根據自身情況與家庭狀況調整工作方式。家中有高中職（含）以下孩童的同仁，在 2/11 至 2/25 期間，

有關「防疫照顧假」會配合政策給假；至於是否給薪部分，因本行是百分百之官股銀行，仍須依主管機關也就是人事行政總處的規定辦理。

星展銀行全力支持政府防疫措施，並提供多種彈性，提供同仁選擇，有需要的同仁可以申請，包括在家辦公（有薪）、14-21天有薪年假、7天無薪家庭照顧假、7天無薪事假、

台積公司共同為防疫努力，故請 台積公司同仁仍可依個人需求申請特休或彈休。

目前公司有針對新型肺炎成立「防疫應變辨公室」，防疫照顧假就是比照政府規定辦理，就是「家庭照顧假」不給薪。但對於非因公感染（例如去旅遊而感染確診者），會給予14天有薪隔離假。

若有防疫照顧需求的員工，經主管判斷員工的工作內容適合在家工作，

以下是各大企業針對防疫照顧假的態度：

同仁得於2/11-2/25之間彈性選擇在家上班，若在確定選擇在家上班，請與主管跟HR申請在家上班，並事先確保電腦可上VPN，可隨時進行視訊會議，維持與辦公室一致的辦公品質。

另外，針對12歲以下學童，家長可有1人請防疫照顧假，最多請兩周，如考量後符合資格必須於2/11-2/25間，全心照顧孩童而無法在家工作者，請向主管、HR提出申請，給予全薪。

配合教育部延後高中以下學校開學日，若家中有12歲以下的學童無人照顧者，可向人資提出申請「防疫照顧假」， ，請假期間僅限2月11日至2月24日。

依照法令的規定，會將防疫假 (14天) 併入家庭照顧假 (7天), 共計 21天。這21天裡, 員工要怎麼使用 (家庭照顧 or 防疫假)

由於政府剛頒布有「防疫照顧假」，目前集團內還在討論中是否要給薪，尚未有定論，但一定會遵照政府規定

有關「防疫照顧假」，若員工有提出需求，公司會配合政府政策辦理， 另外，公司派赴大陸廣東、溫州工作的員工，返台時將配合政府規定居家檢疫14天。

HTC表示，目前有86人在家進行居家自主隔離；而所有同仁在今日進入公司時，需現場填寫並繳交「健康聲明表」後，方得搭乘電梯進入辦公區；若公司需員工自主隔離或居家上班皆為上班日與工作狀態，皆有給薪，有確診可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。

但有關防疫產生有照顧12歲以下學童之需求的

會依照政府 。另外，也會進行其他防疫措施，進廠前以加強消毒、佩戴口罩；有從疫區回來的人自行隔離。

中鋼公司表示，防疫期間屬非常時期，將配合政府政策比照家庭照顧假辦理，員工如果請 ，人力資源處預計今、明二天內定案。

已開放若有照顧學童需求的同仁，在既有的「家庭照顧假」外，可額外申請「防疫照顧假」，兼顧工作與家庭生活平衡。

提供員工優於市場的休假制度、彈性工作方案及應對防疫措施，員工可優先選擇「在家工作」以便進行自我健康管理或就近照護家人，若仍需須申請不給薪的「防疫照顧假」，也遵循相關規定辦理。

另外， 目前確定配合配合中央流行疫情指揮中心暨勞動部公告，員工提出防疫照顧假的申請，公司將 一切比照政府機關規定辦理。

根據勞動部表示「防疫照顧假」是為了防疫而衍生出來的假別，與既有的請假規定並行，並沒有排他或替代的關係；希望勞資雙都可以體諒，如果公司願意釋出更多福利照顧員工，就有可能會願意給付薪資；但也有部分公司是微型企業，在人力調度上自行吸收了，勞方也應互體互諒。